其實，我覺得這只是一個錯覺而已 。只是我們的關注度已經從80後轉移到了新生代90後，我們所說的職場也只是侷限於公司、企業，但是現在的職場已經擴展到各個領域了。因而才會有這個錯覺。
而這一錯覺下，不再是熱點關注的80後究竟去了哪裡呢？
一、中規中矩的職場：80後年齡介於30到40歲之間，進入職場多年，已經有豐富的經驗。經過多年的學習競爭，大多數已經成為了企業的中層管理、技術骨幹，甚至是合夥人。對此，一些拋頭露面的工作，自然是交給了助手了。
二、創業的熱土：一部分在職場上積攢了一定經驗又有衝勁的80後，選擇了更有挑戰性的工作——創業。他們心懷夢想，更願意重新開闢疆土，成為老闆。所以現在的小企業。新公司遍地開花。
我的大學同學，89年的。畢業後，進入了一家互聯網公司上班，期間努力學習經驗和知識，還結識了一群志同道合的朋友。在積累的一定經驗和積蓄後，他辭職了和朋友合夥創立了一家公司，自己搖身一變成了老闆。他說創業雖辛苦，但是創業是他人生路上的一個重要里程碑，也是他的夢想。
三、體制內的鐵飯碗：一部分在職場上奮戰過，但並不適應或不喜歡這種高壓、高挑戰的職場環境的80後，轉而選擇了舒適安穩的工作，例如考公務員、教師等。他們更是深居簡出，遠離了喧囂的企業職場。
我的姐姐標準的80後，在大學畢業後，進入了知名企業，工作薪資待遇都不錯，但是加班熬夜也是常有的。他承受的壓力也是巨大的。在他工作三年後，毅然決然的放棄了正在事業上升期的工作，回老家考上了高中教師，目前工作穩定，週末雙休，這就是一些80後所追求的安穩工作。
四、家庭中的全職媽媽奶爸：80後的人們基本都已經結婚生子，他們有一部分人選擇了迴歸家庭，發展自由職業。而網絡自媒體的發展，恰恰給了他們一個很好的機會。足不出戶即可工作掙錢。
除了以上四點主要因素外，現在職場上有很多的崗位是比較簡單，容易操作的，不需要太大的技術含量，因而對於員工的要求，也並不是很高。應屆畢業生或者無經驗的人都能勝任，並且成本比老員工，有經驗的人低很多。所以很多企業都願意招新生代90後人才。一方面是工資低，能減輕企業的人工成本，二是可以作為重點對象，儲備幹部進行培養。
表妹去年大學畢業進入一家公司，當行政文員，月薪4000元，工資不高，但是工作輕鬆，沒什麼壓力，也不需要太大的技術含量。但是如果換了一個在職場中經驗豐富的老員工。4000元錢，應該請不來吧。所以很多企業願意花更少的錢，請一個90後的年輕人來減輕企業的運營成本。
現在每年90後應屆畢業生多達數百萬，他們剛從校園走出社會，無人脈，無經驗，無存款。他們每天奔波於找工作和工作之中，他們為現實和自己的夢想打拼，從基礎做起，活躍於職場。因而我們常見於90後在職場上的身影，而且媒體企業都願意給年輕人更多的展現機會和表達。
所以80後並不是消失了，只是我們關注度和他們的戰場轉換了。所以80後越來越少只是一個錯覺而已，他們對於職場企業都是有著巨大貢獻的年輕人。正所謂“長江後浪推前浪”，待到00後走入職場時，我們也會有覺得90後越來越少這種錯覺了
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