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全球經濟下行壓力，全國多少人失業，減薪，公務員靠國企收入和稅收發工資，就算國家有錢，肯定不會漲一分錢，如果漲了全國工人，農民，各個行業都不會答應。
我很好87705981
如不出意料，2020年機關事業單位大概率會迎來新一輪的調資。
自2014年國務院辦公廳轉發《人社部財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，機關事業單位基本上每兩年開啟一輪調資窗口，對機關事業單位和離退休人員工資進行調整。每輪調資增加的基礎性工資額度在100多到2000多元不等，根據個人職務和級別有所區別。
2014年的調整從當年10月1日起開始，調整後，職務工資標準由340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資由293元至3020元分別提高到810元至6135元。
2016年從7月1日開始，調整後，公務員的職務工資標準由每月的510元至5250元分別提高到585元至7835元；級別工資由原來的810元至6135元分別提高至1020元至6496元。職務工資和級別工資兩項合計，分別比2014年提高280元至2946元。
2018年從7月1日起開始，調整後，公務員的職務工資標準由每月的585元至7835元分別提高到640元至9280元；級別工資走原來1020元至6496元分別提高到1130元至7109元。職務工資和級別工資兩項合計，分別比2016年提高165元至2079元。
從三次調整來看，公務員每次調整基礎工資額度都不會特別大，處級以下幹部基本上保持在100多到六七百之間。扣除多交的社保、公積金和職業年金，實際到手工資處級以上會感覺到增加，科級基本持平，科級以下可能還要倒貼，不僅沒增加，反而拿到手的還少了。幾乎每次調整工資或多或少都有這種情況。
按照目前的形勢，特別是受疫情影響出於刺激經濟的需要，預料2020年全國的機關事業單位也將迎來新一輪基礎性工資的調整，增資的幅度和之前大致相當，不會特別多。機關事業單位新一輪工資調整後將直接帶動最低工資標準、企業工資等方面的調整，對刺激消費將起到積極的作用，同時也可能帶來物價的上漲。
80後小公
2020年，公務員的工資是一定會上漲的。
01，公務員工資上漲是有法可依的。
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於調整機關工作人員基本工資的實施方案》規定：公務員的工資原則上，每年或每兩年調整一次。
自方案從2014年實施以來，分別於2014年、2016年和2018年對公務員的工資做上漲調整，且每一次都是在下半年實施具體的調整動作。
有眼尖的小夥伴可能已經發現問題——每年或每兩年調整一次，並不是說一定會向上調整。
話雖如此，但我們要認識到兩點：
一是隨著國家經濟的發展，經濟適度通脹的發生，國民收入一定是越來越多的；
二是如果公務員的工資下調，這會給予全國乃至全世界發出一個信號——中國的經濟不行了！你說會有人給全世界傳遞這樣一個信息嗎？
所以，雖然方案裡沒有說是明確的向上調整，但具體實施的時候一定是向上調整，而不是降低的，且增長也是有法可依的。
02，新一輪公務員漲工資的時間窗口已到。
第一，方案規定每年或者兩年調整一次，公務員工資上一次調整是在2018年，也就是兩年前，那麼今年就已經到了兩年時間這個調整工資的時間窗口，所以不出意外，是一定會做出調整的。
上次一調整是2018年的7月，此次因為疫情的影響，可能會相應往後延遲幾個月，個人預計大約在10-11月會完成公務員工資上漲的工作。
第二，今年因為疫情的關係，上半年我國的經濟幾乎處於冰封的狀態，現疫情控制已見好轉，接下來就是要刺激經濟復甦。
許多地方已經開始刺激居民消費，發放優惠券等措施鼓勵民眾消費。在這個時候正好遇到公務員調整工資的時間窗口，公務員漲工資就屬於水到渠成的事情了。
03，公務員漲工資的幅度有限。
很多非體制內或公務員的小夥伴一聽公務員漲工資就來氣，覺得怎麼公務員老漲工資呢？自己在企業上班幾年不漲，生氣！
其實啊，公務員雖說一兩年就要漲一次工資，但工資漲幅確實很低。拿我自己來說，我是一個正科級的公務員，工資上漲的幅度真的是聊以自慰——一次就漲個幾十上百塊，摺合成現在豬肉，一個月也就多兩斤豬肉錢，真的是雞肋啊。
就因為一個月多了兩斤豬肉，還要被身邊非體制內的朋友道恭喜，不懂的小夥伴還得讓你請客，一頓飯就把當年的工資漲幅給抹平了，冤啊。
總結來說，2020年已經到了公務員工資調整的時間窗口，加上疫情過後需要刺激消費，公務員的工資在今年一定會如期調整的，個人預計是在10月份之後，幅度依然像以前一樣，不會有多大。
