頻繁跳槽顯然不好玩，週期短、學不到東西、工作經歷幾乎可以作廢。
如果可以，誰不想在一個熟悉的環境中穩步前進。那些頻繁跳槽的人，也有不得已的苦衷。
01他們重視興趣愛好
有些工作並不是自己想象中的樣子，只有真正經歷了才會知道合不合適，這時候再決定去留，好像是個明智的決定。
都說人最大的幸福，是依據自己的內心感受來決定自己要做什麼。
那些一直致力於追求喜好的人，應該被鼓勵。
02他們或許是麵霸
頻繁換工作的基礎條件就是有工作可換，而且是一直有工作可換，並且持續在職。保持這種狀態說明他面試通過率很高，簡歷很好看。
很會優化簡歷：
一方面，可能他的工作經歷確實很有亮點，是個能力突出的人。另一方面，他很會優化簡歷，知道什麼內容放在簡歷當中是加分項，什麼內容應該避免，文檔編輯能力很強。
很會面試：
起碼他很懂和HR打交道，深深懂得職場交流之術，邏輯清晰，談吐流利，個人交際能力很強。
這些優點不是人人都具備的，而他是很突出的那個。
03
他們有很強大的內心
總是處於一個不穩定的狀態，但始終堅持不放棄，不斷前進，這是一種怎樣難以可貴的精神。
經歷過不同的行業，不同的崗位，甚至不同的城市、國家，看到千千萬萬種人（天吶，說得我都想吟詩一首）
他們一定比別人的認知更廣闊，很會多角度想問題。
但是，以上說這些並不是想鼓勵大家頻繁跳槽，而是告訴用人單位，不要一棒子打死這群人。
換工作可能只是一時的興起，也可能是長久的規劃，那麼到底如何判斷要不要換工作呢？
除了我們吐槽的工資、領導等，一個重要的因素是：
站在職業發展的角度考慮是否換工作。
從用人單位的角度考慮
雖然頻繁換工作會有很多不同的經驗，但是對於一個崗位來說，淺嘗輒止的經驗並不是加分項。
對這個崗位沒有深刻的認識，就不能做好這份工作。頻繁的工作經歷，用人單位就會認為你穩定性差。
我們不能只要求被人理解自己，而不理解別人。
上升到管理的角度，這個公司的管理制度就很成問題， 久而久之，很可能被拖垮。
所以，從一個公司的角度來說，對頻繁跳槽的抱有負面情緒，是無可厚非的。
從HR的角度考慮
用人成本太高了，HR每天就陷入招人——面試——辦離職手續的死循環，他都想給自己辦離職手續了。
所以，不要因為某些聽起來荒唐，細想也荒唐的理由離職，都是成年人了，要對自己負責，好好想想，這次離職很解決長久的職業發展問題嗎？再做決定。
最後，希望大家，都能前程似錦，前程無憂。
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