在職場中，我們見證很多成功者，也會看到一些失敗者。同時，我們也看到一些成功者淪為失敗者，而有些失敗者走向成功的事例。我們從成功者身上看到他們之所以成功，他們都是是有良好的心態，敢於擔當，不斷提升自我、完善自我、超越自我，最後成就自我。
企業僱傭關係中職位高低，決定著你所承擔生存壓力的強度和所處環境的複雜度。在職場，為了提高自己的薪酬，我們必須面對兩件事：一是提升業績；二是領導以及同事關係的處理。業績涉及績效考核，目前來說，大多企業採取績效考核方式是KPI關鍵績效考核。績效考核是企業資源配置的一種手段，大多強調“多勞多得”，相對公平公正。但是你要想拿高工資，就得多為公司創造業績，而不僅僅是多幹活那麼簡單。因為，在職場中，你不僅要面對同事刁難，還要與難纏客戶打交道，而你所扮演的角色要在不同環境之間來回切換。
對於在職場打拼二十多年的小編來說，總結一句話就是：你要想變大爺，首先學會裝孫子。如果沒有較強的抗挫折能力和環境適應能力，工作很難開展不說，創造業績更是奢望。倘若你遇上一個不靠譜的領導以及公司裡的皇親國戚，時時給你穿小鞋、找茬、搶功勞、硬打壓，到那時你又怎麼辦？是辭職走人，還是扛下來？這就看你自己的人生價值定位。
有時候，很多人羨慕那些年薪幾十萬以上的職場精英，以及那些財富過億的創業大咖。但我們又何曾去想，他們是如何從“虎狼群”中“廝殺”出一條血路，最終成為勝利者？
對於那些剛從豪情滿懷的大學校園步入職場的年輕人，就好像從高速公路進入“一步三坑”的Z字型鄉間土路。所以，當你在“高速公路”上開車奔馳時，除了學習專業知識和欣賞沿途風景以外，還必須做好兩件事：一是提升抗挫折能力和環境適應能力；二是形成正確的心態和良好價值觀。只有這樣，你才能從“高速公路”進入“鄉道”時，繼續穩步前行，而不至於途中翻車或迷失方向，最終達到目的地，成為同齡人當中的佼佼者。
馬雲說：“今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是絕大部分人是“死”在明天晚上，只有那些真正的英雄才能見到後天的太陽。”一個人擁有良好心態、抗挫折能力、適應環境能力以及正確價值觀同時，還應具備自我認知能力、果斷決策能力和高效執行能力，方可讓站在職場金字塔的頂層。而一個人除了這種能力，美國巴頓將軍說過一句名言：
衡量一個人成功的標誌，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌倒谷底的反彈力。所以，我們看待一個人的成功，不是看他臺前的風光，而是要看他在幕後所付出了多少艱辛和努力以及在他們跌入谷底的心態和堅毅前行的精神。
我們所期望的，只是從這些成功人士身上領悟到自己不曾窺探到的東西，包括處事的思維和對待人生的態度等。也就是說我們應該特別留意“別人是怎麼做好的，我用什麼方法能做得更好”。所以，當你身處低谷時，不光要沉澱下來提升認知和能力，還要經常反省和檢討自我，並且關注前沿動態+領悟牛人經驗+優化做人做事方式。這樣你所走的每一步，才會在未來的生命中串聯起來，給你意想不到的驚喜。正如喬布斯所說：
“你不可能充滿預見地將生命的點滴串聯起來。只有在你回頭看時，才會發現這些點滴之間的微妙作用。”既然無法預見，我們唯有具備良好的心態，樹立正確的人生價值觀，逆水行舟，奮力前行，直至擁有能擔當的關鍵能力，我們在職場中的路才會走得更遠。同時，我們要樹立良好心態，敢於擔當，不斷超越自我，方可成就自我。
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