近日招商銀行宣佈升級“代發工資”業務，正式推出企業薪酬福利代發數字化服務平臺——薪福通，而薪福通的核心武器所屬“個稅通”服務，“個稅通”本質就是依託稅務局委託個稅代徵。
01
什麼是個稅代徵
隨著19年個人所得稅新政策的實施，依託個稅代徵模式的企業靈活用工與自由職業結算服務平臺呼之欲出，其核心就是解決金稅三期要求的業務+發票+資金的合規性。
什麼是個稅代徵？顧名思義，個稅代徵是指稅務局委託有關單位或企業開展代徵個人所得稅收行為。目前包括天津、湖南、河南、海南、浙江、江蘇、遼寧、江西、安徽、甘肅等在內的十多個省市地方稅務機關已授權多家企業開展委託代徵個稅業務。
其實早在2013年，國家就頒佈了這個政策，合理合法！
何為“委託代徵”？
根據《委託代徵管理辦法》規定，委託代徵，是指稅務機關根據《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》有利於稅收控管和方便納稅的要求，按照雙方自願、簡便徵收、強化管理、依法委託的原則和國家有關規定，委託有關單位和人員代徵零星、分散和異地繳納的稅收的行為。縱觀該辦法全文，可以歸納出標準的“委託代徵”應當具備如下特徵：
——代徵人，是指依法接受委託、行使代徵稅款權利並承擔《委託代徵協議書》規定義務的單位或人員，簽訂協議應遵循民法的自願原則；
——委託人應當與代徵人簽訂《委託代徵協議書》，明確委託代徵相關事宜，包括委託代徵的範圍和期限、代徵手續費標準、違約責任等內容，且有效期最長不得超過3年；
——《委託代徵協議書》簽訂後，委託人應當向代徵人發放《委託代徵證書》；
——代徵人不得對納稅人實施稅款核定、稅收保全和稅收強制執行措施，不得對納稅人進行行政處罰；
——代徵人在《委託代徵協議書》授權範圍內的代徵稅款行為引起納稅人的爭議或法律糾紛的，由委託人解決並承擔相應法律責任。
業務圖表
委託代徵本是國家為了鼓勵靈活就業的發展而倡導的行為。
值得注意的是，長期以來，“個稅代徵平臺”多被視為邊緣化業務，如今部分銀行、支付寶、易寶支付、通聯支付、首信易支付、現代金控、開聯通、匯潮支付等在內的數十家支付機構已經開始開展個稅代徵業務，原因是什麼？未來發展趨勢如何？
02
個稅代徵需求如何被激發出來的？
1.副業崛起
近兩年來，擁有第二副業的人越來越多。大量藍領和白領也開始加入其中。
“在大公司奮鬥十幾年一樣買不起房，還不如遵從自己的興趣和愛好，博一個出路！”比如李佳琦雖然有著穩定的工作，夢想卻是成為一名直播帶貨的主播，成為下一個行業的KOL。
淘寶UI設計師李莉，她的兼職工作是給淘寶商家設計網頁，修圖是她的拿手活。在群裡按照任務接單，一個月下來大概有1萬元左右的收入。作為兩位寶寶的媽媽，李莉說，“兼職既可以讓我在兼顧照顧孩子的前提下掙到奶粉錢，還能夠讓我保持對技能的熟練感，不至於被社會淘汰。”
外賣小哥陳祥的思維更簡單，他希望能夠儘快掙到錢，在老家縣城買一個房子，把婚給結了。在他的電動車後座上，同時放著美團和餓了麼兩個箱子。
他說，“我對這個區域已經很熟，商家在哪，顧客在哪都門清。同時在兩個平臺搶單，一趟能同時送3~5單，這樣跑一趟掙的錢也多。”
零工經濟被認為是勞動力的共享，一種改變傳統的工作模式。
按照國外的經驗，導致零工經濟的主要原因有兩個，一是經濟下行，二是勞動力人口下降。
根據國家統計局數據，我國2019年Q3的GDP增速為6%，為1992年記錄以來同比增速最低。
另一方面，我國勞動年齡人口在2011年達到9.41億的峰值後，連續七年數量下降。從2011年到2018年，中國已累計減少勞動力4343萬人。
2.企業剛需
最近幾年，有一個概念很火，那就叫做“非僱傭時代”。
簡單來說，就是我們這個社會，正在由“買斷個人時間”的僱傭關係，轉向“購買個人成果”的合作關係。
舉個很直觀的例子，會計對於每一個企業來說都是必須的存在，但並不是每個企業都願意僱傭一個全職的專業會計。
有很多小型公司，他們的會計需求很小，平時處理一下簡單的賬套，節點的時候處理一下年報、審計、報稅等工作。
如果僱傭一名全職的會計來處理這些工作，企業每個月可能要為此支出7000多元。
但是，如果企業能夠找到一名經驗老道的會計，與他達成一種非僱傭關係的合作，每個月只需要3000元，就可以把全部會計工作交給對方。
而對方呢？手頭同事拿著四家公司的賬套，每個月可以獲得1.2W元的淨收入。
這種雙贏的合作方式，在會計這個單一行業中已經非常普遍，而且正在向其他行業逐漸擴展。
在傳統的僱傭關係中，企業僱傭員工，相當於花錢買斷他的八小時工作時間，具體在這個時間內，讓員工做什麼，則取決於公司內部的工作安排與流程。
而在合作關係中，企業付費，是為了購買個體的“成果”，也就是說，只要你能拿出足夠的成果，那我就願意支付相應的報酬。
而後者，顯然比前者更能顯著提高資源配比的效率。這時候，再回頭看看我們今天的話題，你就會發現副業，其實正是一種合作關係的表現。
新時代來臨
靈活用工在國內尚處於初期。
人瑞人才《2019年中國靈活用工發展白皮書》中表示，中國的靈活用工僅為9%，刨除勞務外包和勞務派遣，不到1%。
不少上班族非常反感勞務外包和勞務派遣，“大公司的HR都特別強勢，他們使用外包只是為了節省成本，避免出現勞務糾紛。但是對個人福利削弱特別嚴重，和其他同事相比，同工不同酬，非常打擊員工的積極性。” “勞務派遣是一個蘿蔔一個坑，一人一崗；靈活用工是一個坑多個蘿蔔或者一個蘿蔔多個坑，一人多崗或者一崗多人，按照用工需要來匹配勞動力。”
在不少行業內人士看來，勞務外包和勞務派遣不能算是真正的靈活用工，是企業為了減少用工風險將勞動關係轉移到第三方，只能算是法律形式的靈活用工。
新型的靈活用工是按需招聘，以項目製為主，時間靈活。 “靈活用工從理論來講，是遲早的事情。
想象一種未來場景：隨著靈活用工的普及，越來越多的職業，可能會像美團騎手、滴滴司機一樣，僱主直接在上面發佈一項任務，僱員在上面搶單。
靈活就業的一個核心思想是：個人不為企業所有，但可以為企業所用。
所以在技能的選擇上，人們會越來越傾向於具有社會價值的通用技能，而非只擁有企業價值的特殊技能。
未來，好多新工作都會是邊幹邊學，重新進學校進修，會成為職場人的常態。對於企業而言，人員構成可能會直接變為“核心高管+骨幹員工+按需用工”的模式。
03
個稅代徵平臺是如何運作的呢？
1.平臺與企業簽訂相關協議，通過平臺進行資金的結算
2.企業通過平臺對自由職業者發放經營所得，平臺自動劃扣個人所得稅至稅務局
3.自由職業者通過平臺獲得合理合法的稅後所得以及稅務局開具的完稅證明
4.企業通過平臺向稅務局申請開具6%增值稅專用發票並郵寄到企業
但是最近有些不知名的公司為了賺快錢，在沒有資質的情況下承攬業務，造成了國家的稅收損失，也給合法經營的正規平臺蒙上了不白之冤！雖然個稅代徵有國家政策為依據，因為選擇平臺一定要擦亮眼睛，以免被坑騙，帶來涉稅危機和損失！
對於個稅代徵業務，藍圖財稅先入為主佔領了高地，但隨著銀行和支付機構的介入，藍圖財稅的優勢很明顯。小編認為未來依託個稅代徵模式將出現各種新的玩法，考驗的將是平臺方的科技和市場服務能力。
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