小麗最近很鬱悶。
她是幹個體的，自己繳納了靈活就業社保。
懷孕了才知道，靈活就業社保不給發放生育津貼。
不是生育保險合併到醫保了嗎？我繳納醫保了呢！為啥不能享受生育待遇呢？
女人為了家庭，為了工作，為了祖國的下一代，付出了很多。
生孩子，本就不易，如果不能領取生育津貼的話，總感覺有些難受。畢竟，人人都想產假期間有工資有收入啊！
那麼，作為懷孕前沒有繳納社保的人，或者是靈活就業人員，想要像企業繳納社保那樣，領取生育津貼，可以怎麼做呢？
下面由“晶說社保”為您深度解析“生育津貼”相關政策法規以及給您的建議。
001 生育津貼領取的條件
國家規定由社保基金給生育女職工發放生育津貼，就是為了保障廣大女職工的孕產期權益及減輕企業負擔。
一、現在由於生育保險已經合併到醫療保險，根據社會保險法規定，生育津貼的領取需要滿足以下條件：
1.生育之前連續繳納社保（四險）6個月以上，注意：是連續繳費。
2.如果到寶寶出生時，連續繳費不滿12個月的，待繳費滿12個月後申請相關待遇。
這裡對於以前須連續繳費12個月做了改變，更加有利於維護女職工的權益了。
即：哪怕你是懷孕以後才開始繳納社保四險，也是可以享受生育待遇的。
002、繳納生育保險費後可以享受的待遇：
1. 孕期產檢報銷。
繳納社保的女職工，部分產檢可以直接免費，比如青島這邊免費產檢的項目，唐篩，無創DNA等，完全免費。
2.生育手術費報銷。
根據生育醫院的級別進行相應額度的報銷，醫院級別越高，報銷額度越高。很多順產的，手術費住院費基本能全部報銷。
3. 產假期間社保發放生育津貼。
產假規定也是全國不一，青島市規定是順產98天，剖腹產增加15天產假，多胞胎每增加一個寶寶增加15天產假。
產假期間，由生育保險基金按月發放生育津貼，保障生產女職工在休產假期間的生活。
4. 生育津貼的金額：
生育津貼不是按照本人的工資，也不是社會平均工資，而是按照本單位全體人員上年度平均繳費工資來發放。
以青島市2019年最低繳費基數3269元為例，最少可以領取生育津貼10678元。
這就會出現，個人工資跟生育津貼不一樣的情況。根據規定，如果生育津貼低於本人工資的話，要求單位給予補助。
5. 發放流程：
在女員工生育完畢，提交準生證、出生證明等資料到社保網站，經由社保相關工作人員審核完畢，將生育津貼直接打到員工個人社保卡銀行賬戶上。
二代社保卡具有社保賬戶和銀行賬戶的雙重功能。社保發放的相關費用，都是通過社保卡銀行賬戶來發放，比如工傷費用，退休後養老金的發放等等。
小結：正常繳納社會保險費6個月以上的女職工，可以享受生育保險待遇，包括產檢、生育手術費的報銷以及生育津貼等，是女職工應該享受的權益。單位無權干涉。
003 總結：萬一懷孕時沒有繳納社保四險，可以這樣處理
由於新政策規定，到寶寶出生前，最少應繳納6個月以上社保。
那麼，對於開始沒有繳納社保或者繳納的是靈活就業社保的女生來說，就可以在發現懷孕後，趕緊繳納社保四險，就可以保障生育的相關權益和待遇了。
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