事業單位的工資待遇我想大家都不陌生，事業單位的工資佔比是基本工資+津貼補貼+績效。事業單位的基本工資是怎麼計算的呢？一般是崗位工資加上薪級工資。這在全國來說都是一樣的。
但是事業單位的績效工資的並不是統一的，不同地區，不同崗位的事業單位，績效的算法都是不同的，在相對發達的地區和消費高的地區，績效工資和補貼津貼就會相對高一些，同理，相對不發達的地區，和消費比較低的地區，績效工資和津貼補貼就相對的低。
事業單位的職級工資佔工資比是很高的，事業單位的新員工進去，幹很多工作，領的工資其實很少。為了解決這種不公平的現象，事業單位出現的新的改革的消息，要提高事業單位人員的基本工資佔比，這其實是一個好現象，保障了老職工的基本工資，同時也會對新人有激勵作用
對此你怎麼看？
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