年底辞职要不要等年终奖？

每年的年底，都是离职高峰，因为人们心里自然而然给自己的生命设定了以春节为分界线的各个阶段，每过完一个春节，又涨了一岁，也有了一个新的开始，所以潜意思里更容易产生离职的想法。

另外一个原因是，一般入职员工都是在3月9月高峰期进入的企业，在经历了数个月的工作之后，对企业已经有了相当深入的了解，是否要继续在这家公司工作下去，已经有了明确的判断。但是每个公司在年底都会发放一笔年终奖，大家一般也就会等年终奖发放之后再选择离职。

这就是年底离职潮的原因，但是现在企业也发现并在想办法扭转这个局面。所以，鸡贼的企业将年终奖定在年底通知，而真正发放确是需要来年的三四月份。所以，很多人不得不等，等完之后可能也不那么想离职了。

所以我今天的问题是，咱们如果真的想要离职，要不要还要去考虑年终奖的问题？

我觉得要从几个层面去看这个问题。

首先你是不是真的已经不走不行，也就是，在这家企业遇到的问题已经不可扭转。比如企业正在走下坡路，自己没有发展前途，和发挥空间。那么我只能说它有没有年终奖都另说。

另一个方面，你是不是有更好的去处？如果是，相比现在的公司从发展学习的层面都有非常好提升，那么果断辞职，只要保证薪水持平以上就可以。这个时候就看你怎么谈了，如果贵方愿意等到你拿完年终奖过去自然好，如果不行，那你要权衡，对方是不是值得自己去，你可以假设没有年终奖，只有这两份工作的情况下，你会如何选择，你就知道怎么选了，至于年终奖，并不需要太过在乎。

与上一个层面相反的是，没有更好的选择，就是单纯的不想在这干了，能裸辞吗？我的建议是最好不要，不想干的原因有多重，一种是钱少，一种是直属领导比较难搞，再一种就是没有发展前途没有学习机会。无论是哪一种，我觉得都应该辞职，但是不应该过激，我们都知道，一个人最好的状态已经是有稳定工作的时候，如果你真的辞职了，那种空虚感会将整个人带入到非常消极的状态，这样你想要找到更好的工作也就会更难。所以，自私一点说，坚持做好手上的工作，不能授人以柄，与此同时可以考虑其他机会。当然，在寻找机会的时候，一定不能耽误当下的工作，这是职场的基本道德。

所以总结一下，我觉得年终奖完全不重要，当然，相当高的可以除外。大部分年终奖停留在一个月薪水左右的，可以不必太在意。年底属于人才市场上的供求都减的时期在，这个阶段机会少但是竞争也小，没准可以找到一份自己尤其喜欢的工作也未可知。总之，希望大家将眼界放的远一点，再远一点，眼前的利益可顺手牵羊，不可被其阻碍。