1）
同事的女朋友在一家80多人的互聯網公司去做人力資源。有一天，我們閒聊的時候，她講了一個招聘的事情：她們公司釋放了一個財務的崗位，結果一天之內她們接收到了七百多封簡歷。
一方面，今年的就業形勢的確嚴峻；嚴峻的就業形勢之下，傳統的人力資源，財務，法務，秘書這類職能類的崗位就更容易縮招。
另一方面，科技的發展讓整個行業大量的財務審核的機械性的工作的內容就更容易被取代。比如財務傳統中單據審核的工作就很容易隨著流程的規範性與電子化而改變。
而中國每年會有90萬左右的應屆生是財務畢業，佔據整個畢業生的十分之一。哪怕沒有新冠肺炎，財務的工作都會慢慢被技術取代。只是新冠肺炎，成為了壓垮財務專業的最後一根稻草。
2）
美國東海岸的證券交易所的交易員的工作被大量取代。當年這些交易西裝革履，精英氣質，容光煥發。但技術的革新使得這些多年培訓的職業頓時失去了光鮮亮麗的光環。
而西海岸的編程人員們則享受著技術革新，財富爆發所帶來的盛宴。他們衣著普通，但每一個都在為顛覆行業不斷努力。不相干的兩類人群卻因為爭奪生存資源而不斷鬥爭。
《社交網絡》裡面，不善交際扎克伯格用最短的時間，通過開發技術，造就了The Facebook。而他的好友愛德華多薩維林是真正傳統華爾街社會精英的模樣，聰明，幽默，有吸引力。大學期間就在華爾街實習。
但最終技術產生的顛覆性讓扎克伯格成為超級富豪，而薩維林則被公司掃地出局。全球銀行業不斷在縮小招聘規模，而銀行業的IT技術人員卻在漲薪。
彷彿一個笑話講的一樣。
某人在辦公室裡跟自己的下屬溝通工作：“我有個好消息與一個壞消息告訴你。你要聽哪一個？“
“壞消息就是，你被公司開除了。而好消息是，我又升職加薪了。“
人們不是害怕不公平，人們害怕的是在不公平之中處於不利的地位。
而身處互聯網上游的人對於傳統行業就有了降維打擊。百年梅西百貨因為疫情而申請破產保護。而亞馬遜則成了市值數一數二的公司。
科技公司比以前更容易在短時間內獲取鉅額財富。他們可以在更短的時間獲取龐大的用戶。
於是美國的FAANG五大互聯網公司Facebook,Amazon, 蘋果，谷歌，奈飛加上微軟在全球的市值排名前十。阿里巴巴，騰訊，字節跳動，京東等則領銜著中國的互聯網成為世界互聯網的超級巨頭。
傳統的人不看好這些行業，總認為會產生泡沫經濟。而現實是這類公司不斷在傳統行業攻城略地，持續改進這個社會。最終這些公司創造巨大的社會財富與社會鴻溝。
哪怕我們拋開十幾億用戶的頂級流量巨頭不算。那麼第二層級的技術公司也在改變這個世界。
早知道salesforce只通過為企業提供軟件服務，它的市值就達到了數千億美金。
而最近隨著疫情走紅的Zoom公司，這家公司僅僅開發一個視頻會議系統，它的市值就可以與中國的格力空調相當。
流程優化，科學管理，正在海量取代那些需要大量練習的職能與崗位。身處整個鏈端下游的企業就容易被身處鏈端上游的企業所吊打。而被顛覆則是一個時間問題。
傳統的職位，穩定的工作，金飯碗，到現在看來這一切都變得不可控起來。但凡生於傳統，就更容易落寞。
但我們的社會體系，教育體系並沒有給出足夠的變革與彈性去面對這場旋風。我們依然遵循傳統，開設大量無效的，高投入的，低迴報的學科。我們依然身懷對單一學科的迷茫之中。
你很努力，很上進，但你依然可能被時代所打敗。只有去把握新的技術，順應發展潮流，改變思維。才可能站於優勢地位。
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