2020年，唐家庄街道认真贯彻落实新时代人才工作要求，大力推进人才强区战略部署，强化党管人才原则，将党建人才网、基础人才网和线上人才网相结合，“三网”交织为产业发展和区域治理提供强有力的人才支撑。
坚持党建大融合，构建党建人才网。街道将人才工作与党建工作融合开展，使党建引领成为人才管理的新引擎。调整唐街人才领导小组构成，建立“一把手”任组长，班子成员协管人才的人才工作领导机制，落实一岗双责责任制，形成党管人才的坚实堡垒。在“创城”环境整治和环保治理中，不锈钢、协鑫、广信、宏文冷轧等企业抽调20余名专业技术人员，其中包括17名党员配合参与到重点工作的技术交流中，达到党建引领精干队伍，合理利用技术资源，高效推进城市治理的效果，形成全方位、多层次和专业化的党建人才管理网。
坚持本域全覆盖，构建基础人才网。督导企业细化人才标准，通过初步筛选、业务素质考核、组织考察研究等方式，建立唐街高层次人才库;社区人才工作依托“网格化”、“楼长制”摸排管理，及时掌握优秀共产党员、高校毕业生等居民人才信息，实行常态化、动态化管理更新，不断完善人才数据库资料。政企联动构建基础人才网。在疫情防控工作中，该街充分利用辖区人才库资源，倡导、调动1023名党员先锋、大学生志愿者等优秀人才发挥专长，为疫情防控工作提供人才支持。
坚持广泛多吸纳，构建线上人才网。督导企业重视线上人才管理，制定网络招聘计划吸纳高质量人才，为应聘者建档立卡，随时关注跟进人才动向，充实线上人才库资源;创建人才学习服务微信群，街道非公企党建指导员兼任人才工作信息员，负责将上级人才工作要求、考证考试文件、人才福利政策等发送到群并答疑解惑，为提升人才整体素质提供精细化服务。以走访调研为主，以微信交流为辅，搭建“尊重人才、服务发展、竞优择优”的线上人才网，实时互通人才信息，现融洽政企感情。与风帆、盛泰等多家公司建立线上人才信息微信群。（来源：古治区政府网）
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