熱播網劇《我是餘歡水》，不知大家看了沒有。
郭京飛扮演的男主餘歡水，總結起來就是一個字：“慘”！
曾經，他也是騎著機車趕投資會的創業者。但2009年的一場車禍，斷送了一個互聯網創始人的大好局面，時代安排他幹上了電纜銷售。
可惜，做業務他只會走大路，不通旁門左道。業績上不去，不僅讓頂頭上司看不慣，被公司總裁穿小鞋，還被親手帶出的徒弟過河拆橋。
事業成功是現代社會給中年男性定下的硬指標。餘歡水諸事不順，每日謊話連篇的維護自己僅有的面子。
事實上，生活不是電視劇，更多的是冰冷的現實。
一個失意的中年男人，沒有資源背景，沒有足夠的能力，沒有對抗年輕人的競爭力，很難再次翻身，改變命運。
可是我們每個人，又何嘗不是平凡的、普通的、渺小的無名之輩，為了更好的生活而努力呢？
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為什麼35歲是職場分水嶺？
“年輕人的好處，就是每個年輕人都相信自己能飛。而中年人在煽動翅膀時，兩邊羽翼上還掛著甩不掉的重重的秤砣。”
35歲在職場上確實是個敏感，讓人有點糾結的年齡。
其實有研究表明，隨著年齡的增長，身體的各項機能都在下降，這是不可違抗的生命規律。與此同時，35歲的職場人士學習能力也在不斷下降，這才是引發35歲職場焦慮的主要原因。
所以，年齡只是一個籠統指標，“35歲危機”本質上暴露的是知識結構、工作效率和體力與公司現有發展需求不匹配的問題。
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一無所長比一無所有更糟糕
一無所有糟糕嗎？
當然挺糟糕，但是一無所有的情況下，還可以通過自己的能力來白手起家，東山再起。
但是一無所長呢？
連最基本的技能都沒有，談何白手起家？就好比授人以魚不如授人以漁，只要學會了抓魚這項技能，那麼就不愁沒有魚吃。
工作中同樣如此，只要你擁有一技之長，在某個方面優於別人，哪怕你現在一無所有，也不用擔心，因為你一定可以通過一技之長來改變一無所有的局面。
我們身邊有這樣一批人，他們紛紛表示在工作中勤勤懇懇，每天非常努力地工作，但是最後因為種種變故，離開了自己的崗位。
但是當他們想再次起航的時候，卻發現了一個很尷尬的問題。自己沒有核心競爭力。雖然能找到工作，但都是一些不滿意的工作。因為他們雖然工作多年，但是每天做的都是一些很基礎的工作，沒有一點技術含量，被取代的可能性很高。
反之，另外一些人隨著年齡的增長，什麼工作領域都敢跳進去嘗試，在摸爬打滾的同時，快速學會了很多技能，別人推脫不能幹的事情，在他們手裡就能幹成，這樣的人最後都成了人人爭搶的人才。
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如何應對35歲危機
第一：改變自己的思維
除了基本工作要完成，還需要對自己的思維進行升級，學著擁有管理思維、戰略規劃思維、市場洞察思維、商業思維等。
做好當下的每一件事情，就是一種能力的儲備，但是不能浮於表面，需要把每件事情做精做專。不要單純的認為工作年限長就會漲工資，一些沒有任何技術含量的工作經歷是不值錢的。
第二：接受正能量信息，拒絕販賣焦慮
在一個人人都很焦慮的時代，販賣焦慮的確可以引起一定程度上的共鳴，但是成功的人從來不會是看了那些販賣焦慮的文章才成功的，因為他們知道光看不做是沒用的。
所以要儘可能接受正能量信息，將時間和經歷聚焦在如何解決問題上。
第三：完善能力，使自己成為複合型人才
每個人都有自己的專業能力，但是這些專業能力只能解決特定情況下的問題。對於現在的一些企業來說，更加願意招聘綜合能力更強的人才，這樣的人被稱作複合型人才。
成為複合型的人才，不僅對自己職業發展有幫助，而且俗話說“技多不壓身”。多一個技能，多一個出路。
寫在最後
35歲遇到些挫折並不可怕，能力匹配不上野心也不可怕，可怕的是，喪失了重新站起來奮鬥的勇氣，把35歲生生活成了53歲。
很多時候，你的迷茫是來源於自己。當你真的想要做一個優秀的人，那就發自內心去努力，全世界都會為你讓路。
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