古人說：“三十而立”。
“她”是充滿魅力的，現在的“她”，吸引了更多志同道合的夥伴，多位行業資深經理人及專業運營管理人才，肩負“推動行業發展，助力行業革新”的使命，以打造系統化、標準化、數據化、品牌化的企業為經營目標，致力於打造最有價值的連鎖沐浴品牌。
“她”是多面的，旗下三大品牌分別為浴舍沐浴生活館、輕也禪域、歡洗智慧沐浴。
“她”是智慧的，以運營設計（產品設計、利潤設計、組織設計）為核心競爭力，以完善的人才晉升與培訓體系，專業的運營管理能力為企業驅動力，秉承“主動求變、品牌發展”的創新理念及“因勢而謀、因需而變”的營銷理念，在“深藍20”戰略規劃的指引下，成立兩院四中心，步履不停，勇往而前。
“她”摒棄了傳統的樹形管理模式，採用海星經營模式（阿米巴模式），各職能中心取長髮展，協同合作，最終實現各職能中心成立子公司，獨立核算自負盈虧來支持品牌事業部。
兩學院、四中心：
成長學院：培訓專業的管理人員；
技能學院：培養專業助浴師、養生技師；
人力資源中心：組織能力建設及受益體系建立；
建設拓展中心：建店及物業維護；
財務中心：財務核算與運營數據分析；
營銷中心：品牌建設及產品宣傳；
三大品牌事業部：
浴舍 沐浴生活館：家庭消費、小資聚會
輕也 精英會客廳：商務洽談、
歡洗 智慧沐浴 ：科技感、AI智能化
“她”要實現品牌化，將產品細分通過不同的模式為不同的人群提供個性化服務。
不必驚詫她的發展速度和她聚集人才的能力，因為了解“她”的人，都會被她的底蘊俘獲。
“她”提出一個美好的願景：讓每一個城市都有深藍
願景在前，規劃緊隨，“她”的20年規劃應運而生：
一五規劃，深耕瀋陽 系統建設
二五規劃，東北西北 人才積累
三五規劃，百城綻放 全國佈局
四五規劃，讓每一個城市都有深藍
20年， 全國293個地級市，300家店，約37500個員工，37500個家庭的責任
“她”始終謹記著她的使命
“推動行業發展，助力行業革新”
過往已往，工人澡堂，大眾浴池，商務會所，韓式汗蒸，日式泡湯皆成歷史
革故鼎新，北歐、聖托里尼、簡約……
走進“她”，每層空間、每個角落都能發現獨屬於你的情懷
僅是她創新的第一步
創新......
“她”堅定地踐行著自己的價值觀：
“以客戶為中心，以奮鬥者為本”
思客戶所思，感客戶所感，在“她”的心裡，客戶的需求永遠是第一位
以奮鬥之名，創共贏未來，在“她”的心裡，奮鬥者終將成為受益者
阿里巴巴有18羅漢，“她”有9大護法
張 博 ：筆者不知道他的人生格言，只知道他無所不能
崔成元：性格決定命運，氣度影響格局
朱偊碸：事在人為，人定勝天
王 磊 ：活著不是靠淚水博得同情，而是靠汗水贏得掌聲
高志勇：人生下來就是吃苦的，天上不會掉餡餅
吳 迪 ：堅持目標，全憑自己
王 瑞 ：態度詮釋溫度
黃 新 ：努力大於天賦，用心做到最好
仲 靜 ：假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能！
“她”需要什麼樣的夥伴？
“她”需要具有奮鬥精神的夥伴
“她”需要價值觀匹配的夥伴
“她”積極正向
“她”空間無限
“她”想夥伴收益最大化
“她”期待和夥伴的目標一致
“她”有晉升體系——三級九崗
“工作”不是為了工作而工作，而是為了實現自我價值和目標
“她”真誠對待夥伴
只要出色，便得認可。她為每一位出色的夥伴，預留著足夠廣闊的發展空間；
即使不足，也有機會。她想方設法調整崗位，讓夥伴嘗試，證明自身價值；
雖然也有不解、也有誤會、也有不適合
雖然也有人在中途悄然離去
雖然“她”也心存不捨
但“她”祝福每一位曾相遇的夥伴
這就是“她”——深藍智匯
而我和“她”的故事才剛剛開始......
36歲之前的我還在為了生計經營著在外人看起來不錯的小軟件公司。每天機械地做著相同的工作，卻期待與更好的未來相遇。就是在36歲這年我遇見了“她”，我的人生有了轉折。
這時的“她”才不到兩歲，但圍繞“她”周圍的是一群朝氣蓬勃、鬥志昂揚、踏實肯幹的夥伴。與“她”的合作，讓我得以常常和這些奮鬥者相處，親眼見證了他們在破舊的鐵皮房中對未來的暢想和為此所做出的努力，幾張桌子、幾臺電腦、幾個奮鬥的身影，運籌帷幄之中，共策行業藍圖，震驚之餘，身體裡創業的激情也被再次被喚醒，
我相信“她”！相信這群夥伴！更相信這對我來說是個機會！因此我決定和“她”攜手，共創未來！
“她”是充滿魅力的，現在的“她”，吸引了更多志同道合的夥伴，多位行業資深經理人及專業運營管理人才，肩負“推動行業發展，助力行業革新”的使命，以打造系統化、標準化、數據化、品牌化的企業為經營目標，致力於打造最有價值的連鎖沐浴品牌。
“她”是多面的，旗下三大品牌分別為浴舍沐浴生活館、輕也禪域、歡洗智慧沐浴。
“她”是智慧的，以運營設計（產品設計、利潤設計、組織設計）為核心競爭力，以完善的人才晉升與培訓體系，專業的運營管理能力為企業驅動力，秉承“主動求變、品牌發展”的創新理念及“因勢而謀、因需而變”的營銷理念，在“深藍20”戰略規劃的指引下，成立兩院四中心，步履不停，勇往而前。
一、“她”的組織架構和海星經營模式（阿米巴模式）
“她”摒棄了傳統的樹形管理模式，採用海星經營模式（阿米巴模式），各職能中心取長髮展，協同合作，最終實現各職能中心成立子公司，獨立核算自負盈虧來支持品牌事業部。
兩學院、四中心：
成長學院：培訓專業的管理人員；
技能學院：培養專業助浴師、養生技師；
人力資源中心：組織能力建設及受益體系建立；
建設拓展中心：建店及物業維護；
財務中心：財務核算與運營數據分析；
營銷中心：品牌建設及產品宣傳；
三大品牌事業部：
浴舍 沐浴生活館：家庭消費、小資聚會
輕也 精英會客廳：商務洽談、
歡洗 智慧沐浴 ：科技感、AI智能化
“她”要實現品牌化，將產品細分通過不同的模式為不同的人群提供個性化服務。
二、“她”的文化內涵
不必驚詫她的發展速度和她聚集人才的能力，因為了解“她”的人，都會被她的底蘊俘獲。
“她”提出一個美好的願景：讓每一個城市都有深藍
願景在前，規劃緊隨，“她”的20年規劃應運而生：
一五規劃，深耕瀋陽 系統建設
二五規劃，東北西北 人才積累
三五規劃，百城綻放 全國佈局
四五規劃，讓每一個城市都有深藍
20年， 全國293個地級市，300家店，約37500個員工，37500個家庭的責任
“她”始終謹記著她的使命
“推動行業發展，助力行業革新”
過往已往，工人澡堂，大眾浴池，商務會所，韓式汗蒸，日式泡湯皆成歷史
革故鼎新，北歐、聖托里尼、簡約……
走進“她”，每層空間、每個角落都能發現獨屬於你的情懷
僅是她創新的第一步
創新......
“她”堅定地踐行著自己的價值觀：
“以客戶為中心，以奮鬥者為本”
思客戶所思，感客戶所感，在“她”的心裡，客戶的需求永遠是第一位
以奮鬥之名，創共贏未來，在“她”的心裡，奮鬥者終將成為受益者
三、“她”的夥伴
阿里巴巴有18羅漢，“她”有9大護法
張 博 ：筆者不知道他的人生格言，只知道他無所不能
崔成元：性格決定命運，氣度影響格局
朱偊碸：事在人為，人定勝天
王 磊 ：活著不是靠淚水博得同情，而是靠汗水贏得掌聲
高志勇：人生下來就是吃苦的，天上不會掉餡餅
吳 迪 ：堅持目標，全憑自己
王 瑞 ：態度詮釋溫度
黃 新 ：努力大於天賦，用心做到最好
仲 靜 ：假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能！
“她”需要什麼樣的夥伴？
“她”需要具有奮鬥精神的夥伴
“她”需要價值觀匹配的夥伴
“她”積極正向
“她”空間無限
“她”想夥伴收益最大化
“她”期待和夥伴的目標一致
“她”有晉升體系——三級九崗
“工作”不是為了工作而工作，而是為了實現自我價值和目標
“她”真誠對待夥伴
只要出色，便得認可。她為每一位出色的夥伴，預留著足夠廣闊的發展空間；
即使不足，也有機會。她想方設法調整崗位，讓夥伴嘗試，證明自身價值；
雖然也有不解、也有誤會、也有不適合
雖然也有人在中途悄然離去
雖然“她”也心存不捨
但“她”祝福每一位曾相遇的夥伴
這就是“她”——深藍智匯
而我和“她”的故事才剛剛開始......
吳迪
深藍營銷中心副總裁
他先後任職新浪瀋陽服務中心經理、雅虎中國瀋陽服務中心銷售、“奧巴卡”金融平臺副總經理、瀋陽微點科技有限公司總經理、深藍聯合創始人。
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