今年五一，法定的休息日是五天。随着国内疫情形势保持良好的形势，很多景点逐步开放，但是很多人五一假期仍然需要在工作岗位上坚守。如果我们在五一假期期间上班，工资该如何计算？能不能发加班费？
根据我国的劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当依法安排劳动者在下列假期休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法定假日。
如果不能安排休假，应当支付加班费。具体支付标准是：平常的加班，也就是工作日的加班，支付不低于工资的1.5倍工资报酬；休息日也就是周六日加班的又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日，也就是指元旦、春节、劳动节、国庆节等当天不能安排休息的，支付不低于工资的3倍工资报酬。
具体来说，在五一假期期间，工资应该怎么算？1号工资应该是平常日工资的3倍，2号到5号共4天是平常日工资的2倍。假设一天工资100元，那么一共就是：1号的300，加上2号到5号共4天的200*4=800,800+300=1100元，五一五天假期一共需要支付劳动者工资1100元。
当然，这是法律规定的理论上的工资，具体到每个单位，执行起来会有一定的差距，一些大型的公司会自觉遵守劳动法的规定，某些小型的公司会知法犯法，不顾员工的合法权益的保障。
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