三个臭皮匠顶个诸葛亮
现实生活中，我们可能会遇到这样的问题：同一件事情，让一个人去管理好呢，还是让两个人去管理好呢？有的人可能会说，人多力量大，人多好办事，三个臭皮匠顶个诸葛亮，人多了就能够集思广益，对于事业成功只会有好处，不会有坏处。
但对于管理工作而言，同一件事情，如果让两个人或多个人去共同管理的话，不但不会集思广益，反而会相互掣肘、加速内耗，让整个团队管理工作陷入混乱。
人多力量大
《资治通鉴》中记载了这样一件事情：韩国宣惠王想任用公仲、公叔两人共同主管政务，于是便询问缪留。缪留回答说：“不好。过去晋国同时用六卿，结果国家被分裂；齐简公同时用陈成子和阚止，结果自己被杀害；魏国同时用犀首、张仪，西河之外的土地却被人占领。
现今国君同时用两人管理政务，那么他们之中实力雄厚的一方便会在国内树立私党，实力弱小的一方就会借用外国的势力。你的臣子中有人在国内树立私党来威胁国君，有人与国外私交来侵割国土，国君的国家就危险了。
那么，这个故事告诉我们什么道理呢？
不论是对于一个国家而言，还是对于一个团队而言，核心权力绝对不能分散，更不能出现一国三公、九龙治水的现象。
九龙治水
否则的话，就会导致政出多门、各自为政、权力分散、各行其是，两个或多个权力掌控者之间的意见不一致，甚至会互相冲突，矛盾重重，这必然会让被管理者无所适从，也必然会使得团队管理工作完全陷入被动，最终结果是团队乱成一锅粥，无论什么事情也干不成。
更为可怕的是，权力掌控者们为了实现私人利益的最大化，往往会明争暗斗、互相倾轧，无所不用其极：实力强的一方，就会结党营私、拉帮结伙，巩固既得利益，谋求更大的私利；而实力弱的一方，就会引狼入室、借助外部势力干预，达到自己不可告人的目的，而这必然会损害整个团队的利益。这岂不是很危险的吗？
因此，在团队管理工作中，必须确保管理权力的高度集中统一，切不可为了收买人心，而将行使管理的权力同时授予多个主体，这样的话，只会加速败亡。
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