2020年第一檔選秀節目《青春有你2》正式起航，在家憋了幾個月，終於有了新綜藝。
也逐漸湧現了不少實力派練習生。
貌不驚人的夏研，雖然她形容自己“最先收拾好行囊，想要趕上第一班車的人卻最終沒能趕上這班車”，但初舞臺就憑藉獨特的嗓音獲得老師的喜愛。
撞臉小松菜奈的段小薇，一段極具感染力的手指舞，獲得了A評級。
只有劉雨昕一人敢選的《No Joke》，卡點精準、動作利落，讓人挪不開眼睛。
但不得不說，個人形象特色鮮明的練習生，的確更容易吸引觀眾注意。
上官喜愛現場live、舞蹈和rap實力確實不錯，但是長相明顯不是觀眾普遍認可的女團臉，也難怪很多人說她更適合solo，個人特點過於突出。
相比而言，安崎後續的爆發力更讓人期待。
王清和張鈺，獨特的風格非常有辨識度，讓人眼前一亮，但這實力真的值得那麼誇嗎？非專業出身的基本功還不到女團標準，搞怪形象之外的實力，對她們來說才是真正的挑戰。
這復古初舞臺，讓大家想起了《PRODUCE 48》王珂那組的等級評價表演。
離婚後來參加女團選秀的蔡卓宜，顏值在線，勇氣可嘉，縱觀中日韓選秀，這話題絕對第一人，但是唱跳實力的確非常一般了。
還有練習時間不到1個月的虞書欣，貢獻了不少話題熱度、表情包，確實非常有節目宣傳效果。第一期播出後，登上熱搜第一的，竟然是虞書欣說話……
除了上官喜愛、大王組合這類個性化選手，以及虞書欣、蔡卓宜這類話題性選手, 真正讓人眼前一亮的女團舞臺，那就是被蔡學長高度讚揚為“女團標準”的覺醒東方五位訓練生（米拉、歐若拉、劉令姿、曾可妮和鄒思揚）。
成功引起了女團選秀愛好者的注意。
首期出場的時候就讓人眼前一亮，難怪連蔡徐坤都讚不絕口。
（冷豔女王劉令姿&動圖殺手曾可妮）
五個人的舞臺表現力感染力都很強，舞蹈動作設計與歌曲契合度很高，動作和走位都很流暢，增強了團隊表演效果，最後ending的空翻難度係數加分。從整體完成度上來看，的確是目前所有舞臺裡最符合女團標準的。
難怪連女團出身的Lisa導師，也給出“無可挑剔”的評價。
非常高的評價了~
一個合格的“女團”究竟有什麼標準，先別急著定義。帶著疑惑，讓我們來看看盛產偶像團體的韓國女團範本，以及她們是怎麼被培養出來的吧？
女團盛世
傳統工業化女團與個性化的碰撞
提起女團，第一時間想起的恐怕都是有著悠久女團歷史，紅遍亞洲的韓國女團。
一代女團S.E.S、fin.k.l，不止在韓國，在中國也擁有相當多的粉絲，
（S.E.S，韓國SM娛樂於1997年推出的女子組合）
再到有著2007-2013二三代女團盛世，堪稱百花齊放的女團時代，經過多年的嘗試和摸索，這個階段，各個公司對練習生的訓練培養模式進入了工業化體系。
少女時代、KARA、Wonder Girls 、f(x)、4minute、2NE1、T-ara，SISTAR、Apink………數不過來的優秀女團，
時不時還會讓人想起那個被《Nobody》《Gee》支配的年代。
（少女時代（Girls' Generation）是韓國SM娛樂於2007年推出的女團，代表作《再次重逢的世界》《Gee》《Genie》等）
（Wonder Girls，是韓國JYP 娛樂在2007年推出的女子演唱組合；代表作《Tell Me》《So Hot》《Nobody》）
亦或是近年來接班的四代，Red Velvet、MAMAMOO、TWICE、GFRIEND、I.O.I、BLACKPINK、IZ*ONE等，出道模式在傳統的公司挑選基礎上，開始把選秀搬上電視，增加了觀眾的參與感。
（TWICE，JYP 娛樂於2015年推出的女團，代表作CHEER UP、TT、KNOCK KNOCK、LIKEY。）
（《PRODUCE 101》第一季出道組合I.O.I）
二十多年的發展歷程，可以看出，大眾審美基本是保持一致的，雖然也有人用硬核實力成功挑戰傳統女團審美，比如2ne1 CL、mamamoo華莎，但這種情況，少之又少。
（mamamoo 2014年推出的女子演唱組合，是韓國歌謠界女團中的特例，曲風多樣，成員近乎全能型，真正的實力派）
韓國女團經歷多少年，多少團，才能出一個像華莎這樣，不遵循傳統女團審美，單憑實力和個性，不管是solo還是團隊整體都能紅出一片天的？
（mamamoo華莎，顛覆了人們對於傳統女團審美的認知）
那麼，不管是傳統審美還是個性化，首先得是專業出身的女團練習生，經歷了二十多年發展歷史的女團，必然有一套成熟又完善的培養模式。
痛並快樂著
韓國工業化培養出的ACE
韓國工業化訓練出來的練習生，有著嚴格的選拔流程，幾乎是千里挑一，很多人甚至是從小學就開始了練習生培訓。
（10代初半，通過選拔進入SM公司的少女時代成員允兒、徐賢）
進入公司後會對聲樂、舞蹈、形體、表演，創作能力，甚至表情管理、待人接物等各方面進行專業化培訓，而每個月公司的“月評”考核，是關係到練習生去留的階段性檢驗，
（YG與mnet合作的《MIX&MATCH》考核片段，該節目誕生了iKON）
一個合格的女團成員，首先是一個能承受高強度訓練和殘酷競爭的練習生，出道幾乎是萬里挑一了。擁有不同的經歷與成長背景的練習生，能熬住每一天都是未知的，你不知道明天是出道，還是被淘汰。
拿Lisa 導師所在的YG女團BLACKPINK來說，籌劃了7年才出道，四名成員，金智秀(JISOO，領唱、門面擔當，練習期超過5年)、金智妮（Jennie，主Rap、副唱，練習期超過6年）、樸彩英(Rosé，主唱，練習期超過4年)、Lisa（主領舞、忙內，練習期超過5年），平均年齡19週歲，都有過4-6年的練習生經歷， 每個人的角色定位都是非常清晰的。
說到主唱，第一時間讓人想起的就是少女時代主唱泰妍，2ne1 樸春，Apink鄭恩地等等，單拎出來都是出過好幾張solo的人
（少女時代主唱泰妍，2004年15歲的金泰妍參加了韓國SM娛樂有限公司的甄選，並在第八屆SM青少年選拔大賽歌王中奪得第一位&大獎（以9000:1脫穎而出），從此作為SM非公開練習生進行訓練，）
王欣宇唱功不錯，可是除了聲音好，舞蹈完全不行。
與突擊學習了一個月舞蹈的中國女孩陳珏形成了鮮明對比，至少陳珏知道考核項目裡有舞蹈，會提前做好準備工作。
舞擔，看看Lisa導師，據說是YG 2010年在泰國招收的唯一練習生，從小與GOT7成員Bambam在We Zaa Cool舞團訓練。
根據不同人數和風格，除了主唱主舞，還有副主唱、副主舞、主Rapper等多個分工，在團隊找到屬於自己的位置，是獲得認可的第一步。
除了以上，還有門面擔當、藝能擔當、創作能力、表演能力等，女團不光是舞臺表現力，在電影電視、綜藝節目、時尚、廣告各個領域百花齊放，成員能力互補，實現1+1>2。
（當年非常火的真人秀綜藝《青春不敗》，召集了多個女團成員，NarSha（Brown Eyed Girls）、具荷拉（Kara）、韓善花（Secret）、樸孝敏（T-ara）、宋茜（F(x)）、李珠妍（After School）、Sunny（少女時代）、Yuri（少女時代）、金泫雅（4MINUTE）等）
光有能力是不夠的，一招致命的就是“品行”。從藝先學德，每年pd系列官宣陣容之後都會有練習生因為校園暴力等品行問題“被下車”，也不乏已出道成員因為陳年往事或是酒駕等多種問題被退團解約。
本土女團
韓國造星模式是否可以複製？
隨著韓國偶像團體的成功，國內一些公司也開始摸索借鑑韓國公司的經驗和流程，有一些直接把練習生送去韓國學習的，甚至和韓國娛樂公司合作出道的。
比如樂華娛樂，把國內挑選出來的苗子送往韓國練習，還和韓國公司聯合出了女團宇宙少女。
（宇宙少女，Starship與樂華娛樂於2016年推出的女團，包含程瀟、孟美岐、吳宣儀3名中國成員和10名韓國成員。）
近幾年，越來越多的韓團中國成員回到國內發展，比如活躍於國內各大綜藝節目和影視劇裡的f(x)隊長宋茜、(G)I-DLE宋雨琦、I.O.I&PRISTIN周潔瓊、宇宙少女程瀟……
（宋茜，10歲開始學習舞蹈，09年擔任f(x)隊長出道）
2018年國內最火的女團選秀《創造101》，誕生了女子組合火箭少女101，C位出道的孟美岐、第二名吳宣儀，也都是韓國訓練體系下培養出來的。包括《青你2》的首A孔雪兒，也有著JYP公司三年練習生經歷。
事實證明，經過韓國工業化訓練出來的選手，面對本土選手時存在絕對品質優勢。
當然，韓娛是韓娛，內娛是內娛，很多人也會說，韓國體系的標準和要求不一定適合中國。
於是，借鑑完善的韓式培訓體系然後本土化，成為了國內偶像練習生培養體系的雛形。
被蔡學長讚不絕口的“女團標準”覺醒東方五位練習生，舞臺效果和實力明顯不可能是一兩個月突擊出來的。
劉令姿、曾可妮和鄒思揚都有著舞蹈、音樂方面科班學習經驗，歐若拉也有過海外出道的經歷。
五位練習生都有一定的基礎藝能和特長，隊內成員的分工相對來說也比較清晰了。
不管是個性化訓練生上官喜愛，大王組合，還是話題性訓練生蔡卓宜、虞書欣，還沒表演就被cue了無數次的秦牛正威和網紅林小宅，都是在挑戰傳統工業化女團。我們還沒有完善的標準化，就要進入個性化定製階段了嗎？
看來國內對於“偶像”各方面標準還是過於寬容，比起實力，還有背後資本和魔鬼剪輯在左右著觀眾的錢包和鼠標。
養成系的魅力就在於，讓觀眾和粉絲看到偶像的成長，並與偶像一起成長，靠故事和噱頭只能在初期吸引路人注意，最終成團還是要靠實力來說話，
在當下的偶像市場，想要真正做起女團，並不是件容易的事情，我們欣喜於國內女團培養模式有了逐漸明朗和規範化的工業雛形，需要的是優質的“偶像”，而不只是熱搜話題和流量。
中國女團之路才剛剛起步，也期待早日看到有本土特色的女團範本。
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