中年危機是個熱門話題，對於功成名就的中年人來說，不值一聊，而對於普通老百姓來說，中年危機，滿眼都是淚。那麼中年危機怎麼就形成一種社會現象呢，這種現象將何去何從？一家之言，從問答改為成文章，延續996之後的話題。
首先，從宏觀層面，有幾個方面影響到中年人的就業；
第一，中國改革開發30年高速發展，特別是2000年以後的信息技術和互聯網發展，對員工需求發生重要的變化：由經驗型向技術型轉變、由經驗型向創新型轉變。年輕人具有明顯優勢，他們學歷高，沒有思維和經驗的束縛，適應能力和創新能力強，對於新技術企業、互聯網企業、創新企業來說再合適不過。
第二，互聯網通道的推波助瀾，部分大型高科技公司、互聯網公司通過實際行動和輿論宣傳，推動員工年輕化的浪潮。其實際也有人事方面的考慮，詳細請見我的文章《一家之言：996的互聯網脈絡》。這使得輿論不分青紅皂白，一邊倒。其實成名的企業家裡，又有幾個是30歲？更不要說國企和政府部門！
第三，中國從高速發展到目前中速發展的新常態，絕大多數還在沉浸在高速發展的速度裡，各企業普遍具有極強的危機感，處處都想著顛覆、創新和壟斷思維，很多行業廝殺的頭破血流，在高速發展和中速發展以及低速發展的情況下，對於人員的要求會有較大差異。在美、歐、日中低速發展中，則就業年齡分段相對平均。
第四，中國人口紅利，其實真正的紅利在於年輕人的總體體量，年輕人人數眾多導致就業困難，進一步導致薪資較低，這使得企業有更多選擇。但中國已經開始進入老年化社會，也許不久的將來年輕人薪資遠比想象中高，那時候企業自然會重新定位和思考。
總結：中國人口紅利逐漸消失，年輕人沒有那麼多了，且中國經過高速發展之後進入新常態，在各個不同的行業裡，需要沉澱，改進工藝和質量，而這些單純創新和顛覆並不能解決所有問題，不同類型的人才需求將逐漸平衡。
其次，從企業對技能評估來說，對於部分中年人相對來說，難以獲得青睞。
第一、在原單位中高層的人員，他們普遍具有高學歷，具有較強能力和關係網，因各種情況再就業，由於環境和平臺的變化，也有經驗上的想當然，很難做出原來單位的業績，對自己評估過高，導致企業和個人都有認識上的錯覺，而這些中年人，很難沉下心去汲取新的知識。
第二、大部分中年人學歷一般，八九十年代的大學生非常精貴，他們依靠的是長期經驗積累，實踐能力強，吃苦耐勞，更換企業和崗位後，這些經驗不一定適用，而當前很多企業還在適應新環境的過程中，需要人員快速適應，年輕人更像白紙，更容易畫畫。
第三、很多企業處於隨時調整具體執行策略的階段，部分中年人很難適應：如長期做銷售的很難適應做管理，坐不住；長期做管理的很難做銷售，面子抹不開等等。而年輕人在這些方面相對好一些，只要錢夠了，指哪裡打哪裡。
總結：企業需要合適的人，年輕人容易改變，學習能力強。而中年人更擅長在熟悉的行業中、環境中發揮自己才能，這和當前很多企業所處發展階段不一致。
最後，從企業與個人角度來看，中年人讓企業覺得是“負擔”。
第一、目前的勞動法執行一般，國情所致，大量企業均處於發展、更迭、激烈競爭的階段。企業在加班方面發揮了最大的想象力，中年人有家庭、孩子、老人等等，很難做到長時間加班、長期出差等等，這是很多企業老闆不滿的原因之一，而年輕人只要錢給夠，加班、出差無所謂，一人吃飽，全家不愁，可以獲得最大的價值，這也是年輕人婚育年齡不斷增加的原因之一。
第二、中年人經過多年努力，薪資普遍不低。中國高速發展，其薪資體系整體是不斷上漲的，而年輕人開始拿的是初期的薪資，所以比較而言低了不少，但近來很多企業已經拉高年輕人的薪資，而且年輕人的交女朋友、結婚、房子、車子、日常消費，也提升了他們對薪資的訴求。這種情況會有所緩解。另外，薪資不應該隨年齡的增長而增長的，這是不對的，薪資應該隨個人的輸出價值提升而提高。
第三、讓企業老闆最不能接受的是，中年人很難被“忽悠”，他們不溫不火、更客觀，與創業精神、創新狂潮不符合，對公司稍微虛一點的願景就不認同，甚至成為企業所謂的“負能量”來源。很多企業，特別創業公司，覺得需要不停的加火再加火，燒的越旺越好，潑涼水那是死罪，其實這些公司必死無疑。
總結，隨著行業、市場逐漸穩定和規範，隨著法律的越來越嚴謹，誠信體系的建立，對企業評估也將是多維度的，進一步帶動企業少用小聰明、小技巧、小伎倆。隨著大家的認識不斷的提高、評估價值測量方法不斷提升，對於不同的年齡層次，將會越來越看重能力、結果的輸出、價值的輸出，認識也會更加理性。
有不同意見請留言。最後祝福大家都有心儀的事業，國慶快樂！
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