齊齊哈爾出大招，搶奪“人才”不手軟
重視人才，優待人才是一座城市騰飛的希望，優秀的人才可以改變企業的未來，可以影響城市的發展。全國各大中城市都出臺了很多吸引人才的政策，人才爭奪戰是未來城市競爭的核心環節。近日，齊齊哈爾市出臺了《齊齊哈爾市重點產業人才引進“豐羽計劃”實施意見》，明確了自2020年起，按照“事業引進，企業使用”思路，連續5年每年為重點企業引進60名“雙一流”高校的優秀人才。齊齊哈爾正式加入了“人才”“人口”爭奪戰。
齊齊哈爾人才外流現狀
多年來，齊齊哈爾培養出了大量的人才，在全國各個領域貢獻著力量。然而，齊齊哈爾本地卻一直是人才輸出大市，人才外流情況十分嚴重。留在本地最優秀的人也主要集中在政府部門和事業單位，齊齊哈爾本土企業人才匱乏現象十分普遍。長期以來人才匱乏是齊齊哈爾本土企業競爭力不強的主要原因。這次出臺的“豐羽計劃”直接擊中齊齊哈爾企業發展的要害，將對齊齊哈爾經濟產生深遠的影響。作為齊齊哈爾人十分希望能夠有更多的優秀人才加入到企業的建設中，讓齊齊哈爾更多的企業馳名中外。
放大招還要注重細節，“豐羽計劃”需不斷與時俱進
“豐羽計劃”讓人振奮，但是卻也有些值得商榷之處，相信政府會不斷優化政策的具體實施方案，真正能夠做到解決企業人才飢渴的現狀，小編希望能夠從以下幾個方面讓“豐羽計劃”更加豐滿：
1、被引進的人才只能為企業服務5年，5年後在服務企業業績考核合格後，可回到事業單位工作，予以落編。這個條件可以吸引很多追求穩定工作的人才，也是鼓勵人才肯用心服務企業的一種有效的手段。但是我們可以試想一下，一個優秀的人才服務一家企業5年，如果5年裡通過他的學識和奮鬥，讓這家企業取得了長足的發展，各項業務蒸蒸日上，5年後他離開企業時，是否會對企業進一步發展產生負面影響，他的工作誰有能力來承接，假如再新引進新的人才，是否能夠馬上接替他的工作。一個在企業乾的足夠好的人，是不是應該讓他繼續留下來為企業貢獻知識和力量，也許他會成為一位優秀的企業家。這麼優秀的人，回到事業單位工作，實在是可惜，對於企業來說得一人才或許會改變企業的命運。
2、如果被引進的人才服務企業的這5年中成績平平，這家企業並沒有在人才引進後受益良多。5年後他勉強通過考核，這名所謂的人才順利的進入到了事業單位，那麼這次人才的引進應該是達不到理想的效果，這位人才即使獲得事業編制可能也只是一名普通的工作人員。我們可以看到人才引進的標準似乎更看重的是學歷，但是中國的學子中確實有很多高分低能的人，這些人才往往追求穩定的工作，不喜歡迎接挑戰，確實更適合在事業單位工作，而難以勝任企業的激烈競爭。完全沒有必要讓其進入企業，既然是“雙一流”人才是有能力通過公務員考試，獲得比較理想的穩定工作。
讓齊齊哈爾本土企業羽翼豐滿，搏擊長空
“豐羽計劃”的出臺真的是讓齊齊哈爾的本土企業看到了希望，政府引進，企業使用，為企業減少了大量的招攬人才的工作。在具體實施過程中，希望企業和政府能夠做到及時溝通，準確的定為所引進的人才是否能夠勝任工作，對於該企業表現特別優秀，企業特別需要的人才可以考慮企業高薪聘用同時享受事業編制的待遇，把人才留在企業，為企業儲備幹部。不適合在企業發展的人才建議提前結束服務期，讓更適合的人才能夠有機會參與到企業的經營管理中去。
我們的城市、我們的企業對人才的渴望有目共睹，人才改變企業，改變城市的例子也是比比皆是，政府出臺的“豐羽計劃”讓我們看到了希望，同時也希望更多的人才能夠參與到企業的發展和城市的建設中來，不要拘泥於對人才的條條框框，也許你沒有太高的學歷，豐富的知識，但你有為企業獻身的精神，有勇闖商海的魄力，只要你足夠的努力，總會脫穎而出，“豐羽計劃”絕不是簡單的人才引進，而是通過這個計劃，激發起全市人民的工作熱情和創業激情，或許某一天你就成為了企業不可多得的人才，或許明天你就是齊齊哈爾的未來之星！
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