齐齐哈尔出大招，抢夺“人才”不手软
重视人才，优待人才是一座城市腾飞的希望，优秀的人才可以改变企业的未来，可以影响城市的发展。全国各大中城市都出台了很多吸引人才的政策，人才争夺战是未来城市竞争的核心环节。近日，齐齐哈尔市出台了《齐齐哈尔市重点产业人才引进“丰羽计划”实施意见》，明确了自2020年起，按照“事业引进，企业使用”思路，连续5年每年为重点企业引进60名“双一流”高校的优秀人才。齐齐哈尔正式加入了“人才”“人口”争夺战。
齐齐哈尔人才外流现状
多年来，齐齐哈尔培养出了大量的人才，在全国各个领域贡献着力量。然而，齐齐哈尔本地却一直是人才输出大市，人才外流情况十分严重。留在本地最优秀的人也主要集中在政府部门和事业单位，齐齐哈尔本土企业人才匮乏现象十分普遍。长期以来人才匮乏是齐齐哈尔本土企业竞争力不强的主要原因。这次出台的“丰羽计划”直接击中齐齐哈尔企业发展的要害，将对齐齐哈尔经济产生深远的影响。作为齐齐哈尔人十分希望能够有更多的优秀人才加入到企业的建设中，让齐齐哈尔更多的企业驰名中外。
放大招还要注重细节，“丰羽计划”需不断与时俱进
“丰羽计划”让人振奋，但是却也有些值得商榷之处，相信政府会不断优化政策的具体实施方案，真正能够做到解决企业人才饥渴的现状，小编希望能够从以下几个方面让“丰羽计划”更加丰满：
1、被引进的人才只能为企业服务5年，5年后在服务企业业绩考核合格后，可回到事业单位工作，予以落编。这个条件可以吸引很多追求稳定工作的人才，也是鼓励人才肯用心服务企业的一种有效的手段。但是我们可以试想一下，一个优秀的人才服务一家企业5年，如果5年里通过他的学识和奋斗，让这家企业取得了长足的发展，各项业务蒸蒸日上，5年后他离开企业时，是否会对企业进一步发展产生负面影响，他的工作谁有能力来承接，假如再新引进新的人才，是否能够马上接替他的工作。一个在企业干的足够好的人，是不是应该让他继续留下来为企业贡献知识和力量，也许他会成为一位优秀的企业家。这么优秀的人，回到事业单位工作，实在是可惜，对于企业来说得一人才或许会改变企业的命运。
2、如果被引进的人才服务企业的这5年中成绩平平，这家企业并没有在人才引进后受益良多。5年后他勉强通过考核，这名所谓的人才顺利的进入到了事业单位，那么这次人才的引进应该是达不到理想的效果，这位人才即使获得事业编制可能也只是一名普通的工作人员。我们可以看到人才引进的标准似乎更看重的是学历，但是中国的学子中确实有很多高分低能的人，这些人才往往追求稳定的工作，不喜欢迎接挑战，确实更适合在事业单位工作，而难以胜任企业的激烈竞争。完全没有必要让其进入企业，既然是“双一流”人才是有能力通过公务员考试，获得比较理想的稳定工作。
让齐齐哈尔本土企业羽翼丰满，搏击长空
“丰羽计划”的出台真的是让齐齐哈尔的本土企业看到了希望，政府引进，企业使用，为企业减少了大量的招揽人才的工作。在具体实施过程中，希望企业和政府能够做到及时沟通，准确的定为所引进的人才是否能够胜任工作，对于该企业表现特别优秀，企业特别需要的人才可以考虑企业高薪聘用同时享受事业编制的待遇，把人才留在企业，为企业储备干部。不适合在企业发展的人才建议提前结束服务期，让更适合的人才能够有机会参与到企业的经营管理中去。
我们的城市、我们的企业对人才的渴望有目共睹，人才改变企业，改变城市的例子也是比比皆是，政府出台的“丰羽计划”让我们看到了希望，同时也希望更多的人才能够参与到企业的发展和城市的建设中来，不要拘泥于对人才的条条框框，也许你没有太高的学历，丰富的知识，但你有为企业献身的精神，有勇闯商海的魄力，只要你足够的努力，总会脱颖而出，“丰羽计划”绝不是简单的人才引进，而是通过这个计划，激发起全市人民的工作热情和创业激情，或许某一天你就成为了企业不可多得的人才，或许明天你就是齐齐哈尔的未来之星！
閱讀更多 商業儲運有限公司 的文章
