引言：本文从当前就业难大背景入手，明确指出一定要珍惜面试机会，同时针对面试官常问的关于“最有成就感”等“最系列”问题给出考察知识点的剖析，让我们明确知道为什么面试官会问这类问题，以及如何通过STAR选择这个公式让我们自信的回答此类问题，进而获得对应职位的机会，实现自己的职业梦想，欢迎交流。
根据教育部消息称，2020届高校毕业生将达874万，同2019届相比增长了40万人。且当前受到疫情影响，许多企业纷纷缩编裁员，就业压力进一步增加。
因此，对于难得的面试机会，我们一定要好好把握，避免因为面试答题不合格而留下遗憾。为了避免遗憾，我们必须了解面试官经常问的问题，比如，在你一生中让你最难忘的人是谁？让你最有成就感的事情是什么？
要回答这类问题包含“最”的问题，首先，我们要明白面试官问这类问题的目的是什么。
第一：面试官想了解你的价值观和世界观
最有成就的事或最难忘的人，往往反应你如何看待这个世界，以及你的价值取向。
如果你最有成就感的事与感情有关，比如前女友或者失恋等，侧面反应你的心智还不成熟或者反应你是比较感性的人，假如你最有成就感的事与某次成长困难有关，且这件事的解决让你明白一个道理，那么侧面反应你属于成长型的人格，勇于挑战自我。这些往往给面试官留下第一印象。
第二：考察你的逻辑思维能力和表达能力
面试官想通过你对最有成就感事情的表述，侧面了解你表达的逻辑性以及表达能力，同时也侧面反应你解决问题的能力。
如果讲述最有成就感的事只讲事情，或者顺带带些对你性格的影响。回答时常要么没有超过30秒，要么啰嗦半天没有条理，那么面试官将对你未来工作的规划性和逻辑性产生怀疑。
倘若你再没有讲述解决问题的过程以及你具体采取了哪些措施来解决问题，那么面试官可能会怀疑你这件事的真实性，同时会追加你问题，这样难免会给你产生心理压力，影响面试发挥。
鉴于以上原因，我们务必需要了解回答此类问题的套路和框架，便于我们快速自信的掌握应对技巧。
【小结】面试官询问你最难忘的事或最有成就感的事情时，主要想考察你的世界观和价值观，同时考察你讲述一件事情的逻辑能力和表达能力，而这些能力的展示需要我们掌握好套路，这样便能成功自信的应对！
STAR原则是回答“最”类问提最好的套路之一，这里的S指背景，T代表你扮演的角色，A代表你采取的行动，R代表事情对你的影响。一个完美的回答只有严格按照这个框架回答，才能让你的答案更有信服力，更容易让面试官满意。
让我们用一个案例讲述STAR的运用，我一个朋友小王面试时当面试官问他最有成就感的事情是什么，下面以此为案例进行介绍
S背景：所谓背景就是你要讲述这件事发生的环境是什么，在什么情况下发生的，往往可以为你要表达的事情做好困难等铺垫。
小王(背景)：那次在我刚毕业时，刚到我的第一家公司，许多代理商还不认识我，不了解我，因此也不信任我，有一次产品订货会。
T角色：就是说在某项工作中你具体负责什么工作内容，是主导还是配角等。提供此信息的目的是让面试官明白你在比工作中起到什么样的作用。
小王(角色)：我负责产品配货，主要工作是协助代理商精准订货下单，这样便于提供代理商所选产品的动销率！因为加盟商的不了解，所以不愿意听我的！
A行动：代表你为解决问题采取的措施和方法，他的表述体现你解决问题的能力以及验证你所说事情的逻辑性与真实性。
小王(行动)：于是我把代理商近两年的销售数据拉出来，用数据分析出这些代理商每个区域主销产品的型号，规格，颜色，通过分析得出当地消费者的特征画像，然后和代理商沟通。因为代理商都很熟悉当地市场，虽然我没去过，但我所得出来的结论和当地消费特点很像，所以赢得了代理商的认可。
R影响：这你的一系列动作产生的结果，以及对未来产生的作用。他让面试官明白你的能力，看到你的潜力。
小王（影响）：因此，代理商严格按照我的建议进行订货，我也因为受到代理商的认可，所负责区域代理商的订货量全公司第一，成为半年度的销售冠军，获得了公司老板的嘉奖，这件事也是让我最有成就感的事情。
最终我的那位朋友，也因为有效的展示自我，获得了高薪水的岗位。
【小结】STAR原则通过完整的表述一件事的背景，角色，行动，影响，让面试官看到你是一名有做事有规划，表达有条理，同时又是一名具备成长型思维的人，自然能够赢得面试官的认同，进而获得相应的职位。
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