carrymeC
在回答你的問題前，需要首先搞清楚企業人力資源工作都包含哪些內容，它的範疇有什麼
1.人力資源規劃（人事工作制度方法建立，HC規劃等）
2.招聘
3.組織文化建設和發展（含企業文化，人才管理和培訓）
4.薪酬福利
5.績效管理
6.員工關係
7.人事服務/支持
8.期權管理（有的會單獨出來）
目前市面上存在的人力資源管理相關的產品主要是
1、招聘服務（含招聘網站，獵頭公司）
2、類似於Cisco這樣的社保公積金管理公司
3、培訓服務（一般是管理及領導力培訓）
4、上市公司的員工期權股票管理服務
5、給企業提供人事解決方案的諮詢服務公司
6、以及人事系統技術服務（IT產品）
可以看出，除了5和6會涉及到多個人事管理模塊，其他人事服務產品都專注於一個領域，因為是剛需，企業願意為此付出成本。
關於你提到的人才盤點，人才梯隊建設，組織診斷，公司文化產品，聽起來涉及到人事管理的多個模塊，應該屬於諮詢服務產品，現在市面上的諮詢服務公司就有為企業專項診斷，提供整套人力資源管理解決方案的業務，但是因為費用高，往往只有大公司才會啟用。
如果做成線上服務產品，需求肯定是有的，費用不高情況下，應該也有小公司尤其是初創公司會考慮，不過這樣只能提供相對標準化的解決方案，如果是個性化定製，仍然要深入到組織內部，瞭解業務模式和組織目標等，才能給出靠譜方案，而這就需要投入較多人力和時間，成本自然就很難控制。所以確定是要做標品還是定製產品很關鍵，做充足調研，想清楚方向，再行動。
以上，希望對你有幫助。
不說話會死星人
有需求。這次疫情期間，線上辦公平臺、線上培訓、線上考勤的優勢就很凸顯。
拾影子
感恩邀請。雖然不太懂，感覺市場還是有的，而且還會比較受歡迎。只要你們的產品真的好，確實能提供乾貨，而不是千篇一律的解決方案，應該對企業幫助很大。
仰望人生星程
有
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