為什麼現在感覺越來越多年輕人不想考公務員了？

這說科技

公務員在社會上被稱作“鐵飯碗”，穩定的工作和收入被許多人羨慕。但現在越來越多年輕人卻不想考公務員了，原因主要有以下幾方面:

一、年輕人不想被侷限在體制內。

公務員工資收入不算高，處於社會中等水平，但管理較嚴，紀律規則較多，晉級較緩慢。有的年輕人生性好動，不願被條條框框束縛過多，不想在慢節奏的環境中工詐。

二、年輕人不願被報錄比率太低的公務員職業耽誤青春。

每年報考公務員筆試的人數眾多，而進入面試在1:3~1:5，所以為考公務員作了大量準備，而成功機率較低。有的年輕人試過一、兩次失敗後就徹底放棄了，而有的一次都沒試就放棄了。年輕人的青春是不能被不確定的工作白白耗費的。

三、年輕人現在有多種擇業渠道。現在多元經濟並存，新興經營模式層出不窮，加上網絡自媒體漫延，給越來越多的年輕人提供了廣闊的自由擇業的空間。

職場人事

可以肯定地說：這是一種缺乏數據支撐、基於自身環境基礎上作出的感性判斷，得出的結論並不準確。

01

關於錯覺

我們以前小學課本中有這樣一則故事叫《小兒辯日》，故事來自於《列子》。故事的大意是這樣的：

兩小兒即使口若懸河，說得天花亂墜，但得出的結論無疑都是一種錯覺。

錯覺是因為我們自身思維、知識、所處環境制約，導致我們在對事物作出判斷時產生了不符合刺激物本身特徵的錯誤知覺經驗。

02

考公的熱度並沒有減弱

根據大數據統計，這幾年考公的實際情況是：

考公的熱度並沒有減弱，反而呈現出越來越熱的趨勢。

下圖是2008年到2019年這12年間考公的數據統計：

從上面的數據顯示：從2008年到2019年，考公報考人數幾乎是呈現線性上升趨勢，平均競爭比在2016年-2018年這三年有相對減弱之外，由於就業環境的變化，到2019年又達到了統計峰值。

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錯覺的產生

在缺乏參照物時，我們會產生錯覺，比如坐車有時候會產生“倒退錯覺”；在一定心理狀態下，我們會產生心理錯覺，比如“杯弓蛇影”和“草木皆兵”。

對於錯覺產生的原因，總結起來有主客觀兩類根源：

客觀來說，錯覺的產生主要是由於知覺對象所處的環境限制情況下發生的；主觀來說主要與知覺者過去的經驗、情緒和感覺相互產生關係而造成的。

據我分析，為什麼題主會產生這種“越來越多年輕人不想考公務員”的錯覺，主要有幾點原因：

A.地區就業觀念差異

雖然從全國總體數據來看，年輕人考公的熱情並沒有弱化的趨勢，但各地數據仍然存在差距。如果題主所處地區年輕人的就業觀念更多傾向於進企業或者自我創業，不願意一味求穩，不願意在體制內工作，可能從而導致考公的年輕人比較少。如下圖：

從上圖可以看出，地區之間考公競爭比差異很大，最低的廣西與最高的北京存在三倍以上差異。如果筆者處於競爭比偏低的地區，屬於所處環境造成個知覺者造成的錯覺，從而得出這種結論就不足為奇。

B.周邊人群的幸福觀

就以筆者所在的70後來說：父母們希望我們的幸福就是找一份穩定的工作，有穩定的收入，家庭很穩定；我們自己的幸福觀就是有車有房、有存款，孩子健康、家庭和睦。

而我們後面的80和90，甚至00後，他們的幸福觀則與我們和我們的父輩不同。他們更加崇尚自由、個性，更加喜歡追求自己內心的選擇，他們認為公務員這個群體是禁錮個性的職業，朝九晚五，工作講規矩，按部就班，薪酬不是特別高等等。當然不是很喜歡。

如果你所處這樣的年齡段，周邊人群都不願意追求一種穩定的工作，自然得出的結論就是如題所述。

04

小結

在疫情期間，我和周圍的同事、朋友、同學都形成了一種共同認識：通過疫情期間透露出的就業現象，在就業壓力很大的情況下，會有更多人對體制內工作感興趣。

對於題主所述：年輕人越來越多地不喜歡考公務員，我認為其實是一種錯覺，不是基於理性分析和判斷基礎上得出的結論。

不論從全國形勢還是各地區的考公形勢來看，公務員仍然是當前最熱門的職業之一。

以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。

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之舟職讀

無論在中國還是外國，公務員這個工作都是性價比非常高的一個工作。報考熱度逐年增加，所以不存在越來越多年輕人不想考公務員這種現象。從一般意義上講，在中國對於普通人，公務員這個工作是最具性價比的一個工作，沒有之一。但是這個工作也不是適合於所有人，工作好不好？還要看適不適合？

一.公務員這個工作講究的是服從命令，執行國家政策。所以特別適合於普通人家孩子沒有特別強的個性這種人。如果一個人的個性特別強，對事情有自己特別的想法，不願意服從領導的命令，這樣的人不適合在體制內工作，勉強在體制內會覺得特別痛苦。

二.公務員這個工作要求人的邏輯性特別強，學習能力強，考試成績好的人。對於在學習階段考試成績較差的人，是難以通過公務員考試的。對照這一點大家可以看一看自己能否進入公務員隊伍。

三.自古當官生財兩條路，公務員的待遇在社會上是處於中上水平，並且特別穩定，這也是國家對於保障公務員隊伍的生活水平，讓他們能夠安心工作的一種安排。但是這個工作肯定是發不了大財，所以對於很多想發大財的人，這個工作不合適。而對於普通人家普通能力的人，這個工作是很合適的，因為普通人家的孩子進入社會上，沒有任何背景，沒有特殊技能，很容易墜落到社會的底層。

所以選工作要對照自身的特點，獨立思考，不要人云亦云，不盲信，不盲從。不要人家都考公務員，咱們也去考，也不要人家都不考了，咱們也不去考，要有自己的獨立思考能力，要對自己有著清醒的認知。很多職業選擇上的失誤，歸根結底都是沒有從自身出發盲從的結果。

橋樑小白

不是不想考而是考不上，你去看看清北復交就業中有多少去做公務員的，比例很大。這些人畢業於名校，成績好，考試能力強。那些說不想考的人基本上是覺得自己考不上，爭不過那些學霸。 當然還有另一個原因了，就是在今年社會對年輕人的誤導，老是叫他們要實現夢想就要去創業，個個都向往著成為下一個馬雲，然後贏取白富美走上人生巔峰，這種人心裡基本上有種觀念，就是考上了公務員就等於放棄了變富有的可能！ 這種思想誤導了多少年輕人，其實公務員挺好的，畢竟現在就業壓力大，比市場職位職位公務員簡直不要太安逸！

幫幫國

你好，很高興回答您的問題，關於為什麼越來越多的年輕人不考公務員。我有以下幾個觀點，第一，競爭激烈。現在的公務員考試經常出現千人一崗的局面。如果你報考一些熱門的崗位，你的競爭對手更多更強大。對於年輕人或者是剛剛畢業的大學生來說的話，要脫產參加考試。還要冒著考不上的風險，確實是一件需要考慮的事情。第二靈活性。公務員工作雖然穩定壓力小，但是穩定也代表著不靈活。一方面是因為考上公務員需要大量的時間和精力。那麼考上的人很難下定決心放棄。其次，就是有一些公務員崗位，入職的時候需要簽訂合同期限。這些崗位很多要求五年以上的服務期限。那麼在一般的企業裡，如果你不願意做了，你可以直接交申請離職。但是有服務期限的公職崗位是不允許得，所以在選擇上不靈活也是許多不考慮的原因，第三個人價值的實現。對於有想法的年輕人來說現在越來越多的公司可以考慮，越來越多的行業可以考慮，所以說。並不一定是公務員才能夠體現個人的價值，這也是其中的原因之一，這是我的看法。希望對你有所幫助，謝謝。

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成都滴滴代駕勇哥

題主怎麼會產生這樣感覺的，明明我身邊想考公務員的人不要太多，競爭大的不得了。現在的社會環境比以前有了很大的包容度，讓很多人在各行各業都成功了，但報道出來成功的人畢竟是少數啊，大多數平凡的人在社會上奮力掙扎著，你沒有看見罷了。

從每年公務員報考人數也能看出趨勢，今年肯定報考人數會創新高，就業形勢不容樂觀啊。公務員是大眾眼中就業穩定的代名詞，就衝這個，也會使勁擠破頭往裡衝的。

之所以有這樣的錯覺，還是題主自己對這個職業有看法，或者平時不太關注，身邊的人從事這個職業的人不多，或者是更想從事有更高挑戰的工作吧。

職業無貴賤，大家都是在社會上打拼的，都不容易。職業也不分好壞，關鍵還是看人！

理性看待職業，是成熟的一個標誌。

職言不倦

考公務員是大部分父母的希望吧。穩定。

現在身邊的同學都越來越有自己的想法，野心也越來越大，不喜歡被父母和這種工作模式束縛。

加上現在大學選專業父母越來越開明瞭，會去遵循孩子的意見。既然選擇了自己想學的專業，誰不想將自己的職業與興趣掛鉤呢？

考公的難度也是相當之大。我爸就是公務員，他單位招了一個，是北大的。我瞬間感覺我不稀做的公務員其實根本不會給我這種水平的人機會。與其擠破腦袋幹不喜歡的事情，不如另尋出路。

土匪想自由

我認為年輕人不願意去考公務員原因如下，希望對大家有所幫助

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啊闕妹子的vlog

你好，這個問題有好幾個原因，我已視頻回答，希望能幫助到您！謝謝

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關鍵字: 公務員 職場 不想