被稱作“金三銀四”的春季招聘轉眼已經過半，但在疫情的衝擊下，今年的春招市場顯得格外冷清。許多企業以降薪、裁員、縮減用人需求等手段尋求自保，不少應屆畢業生投遞簡歷猶如石沉大海。在被稱為“史上最難就業季”的2020年之春，874萬高校畢業生的就業之路究竟該怎麼走？廣大中小企業又如何才能打贏特殊時期的人才招聘戰？作為一家致力於服務大學生成長和實踐的企業，刺蝟教育創始人、CEO李亞平（中歐EMBA2005）校友得以近距離觀察和思考這一現象，以下是她的分享。
在疫情陰影的籠罩之下，大學生的就業問題引發了社會的廣泛關注。從整體來看，這次疫情對應屆畢業生的就業影響比較大，人才市場的低迷狀態估計也將持續相當長一段時間。
在被稱為“史上最難就業季”的2020年之春，應屆畢業生到底有多難？根據教育部公佈的數據，2020年我國高校畢業生總數將達到874萬；留學歸國的畢業生大約在60萬；此外，300多萬考研大軍中的失利者也將回流人才市場，三者構成了校招市場的主力軍。
受疫情影響，截至目前，不少行業的人才需求還未被喚醒。此前Boss直聘發佈的《2020春節後七週就業市場追蹤報告》顯示，餐飲、酒店、廣告傳媒、線下教育、旅遊行業等服務業的人才需求量尚未恢復到去年同期的50%。此外，可以看到每年為畢業生提供了70% 以上就業崗位的2000多萬家中小企業的春季招聘崗位供應也嚴重下滑，令大學生的就業環境雪上加霜。
宅在家裡的畢業生們都在幹什麼？
一般來說，大學生參加春招和秋招的熱情是最高的。在這個特殊的“金三銀四”招聘季，我們想當然地認為他們宅在家裡一定非常“著急”。但實際上，很大一部分應屆畢業生目前在家主要還是以娛樂為主，想要等疫情過去再開始求職。很多學生家長出於安全性的考慮也不太鼓勵孩子做過多外出嘗試。於是今年出現了一種奇特的氛圍：學校和老師們包括社會各界都十分著急，而有些畢業生們卻還是氣定神閒，淡定自若。
其實一直以來，中國大學生在校期間參加社會實踐的積極性並不如我們想象得高。從刺蝟實習的數據一手來看：大二、大三年級中有實習意願的學生佔總體比例僅為20%；而真正能夠出去實習的不超過一半，且其中很多人做的是兼職工作，能夠堅持三個月以上真正實習的人數或許要再縮減一半，這樣也就只剩5%了。
長期以來，我國高校大學生們的很多專業學習更多停留在書本層面，因此我們一直強調，具備社會實踐經歷對於畢業生來講是一個突出優勢，實踐才是最好的老師。大學生們應該利用寶貴的學生時代積極地去試錯，通過實踐去了解社會、瞭解自己，少走彎路，尋找內心熱愛的職業道路。
先做好職業規劃，再決定是否考研
1999年開始的高校擴招政策，為中國培養了一大批接受過高等教育的人才。在上世紀90年代，上大學還是一件很困難的事情，如今人們接受高等教育的機會變得越來越多了。去年大家討論的大約4%的中國人擁有本科以上學歷，其中相當一部分得益於20年來持續的高校擴招政策。因此，今年的研究生擴招對緩解短期就業壓力一定有著積極作用。當然，隨後高校增配導師、未來研究生就業等一系列工作也要跟上，這也是個比較複雜的系統工程。
困難之處在於這可能會導致未來的2022年的畢業生們面臨更大的就業困難。而更核心的問題是為什麼去考研，數據顯示，今年有350多萬大學生參加考研，即使加上擴招，也意味著將有200多萬畢業生在考研成績出來後才開始找工作，這會讓他們在求職中處於相對被動的狀態。這個現象並非孤立事件。歸根結底，我認為還是跟整個社會的人才觀有關。
一方面，當今社會上很多公司比較看重學歷，部分實力雄厚的企業在招聘時將研究生學歷作為一個門檻。另外，也有很大一部分學生因為找不到熱愛的職業和努力的方向，在迷茫中懵懂地隨大流，被動選擇了考研。
我的建議是，大家還是要通過實踐瞭解自己，認真做好職業規劃，之後再決定是否真的值得用年輕時寶貴的兩年時間去讀研。高學歷並不意味著高薪，真心想要從事研究工作的人才應該去考研。要記住，選擇學術道路的原因，永遠應該是內心的熱愛，同時還要守得住枯燥和清貧。
而且每年除了考研成功“上岸”的那60-70萬名佼佼者，大量考研失敗的畢業生懵懵懂懂進入社會，恍然發現已經錯過了崗位最多的秋招機會。很多人只能被迫地接受一個並不喜歡的offer，或者選擇一個並不瞭解的行業參加工作。工作一兩年後，又發現自己無法熱愛這份工作，只能再換一個，甚至連續換幾份工作。
有數據統計，2019年90後的平均離職時間已縮短到了7個月。而企業很可能花了很長時間，剛把一個員工培養出來，而他卻突然對企業說這不是我想要的。企業也非常委屈，從而導致很多公司不再想要應屆生了，這無論對個人還是對企業都是很大的資源浪費，非常期待這個現象在未來能得到改觀。
給年輕人的三個求職錦囊
刺蝟實習是中國最大的實習平臺之一，每年我們服務的用戶達幾百萬人，通過觀察和總結在此我想給年輕的大學生們提3點非常真誠的建議。
首先，擁抱變化。我們堅信，中國經濟的未來一定是向好的，在疫情的倒逼之下，會出現更多的新興崗位和工作方式。這就更需要同學們時刻保持開放的心態，珍惜時代給予的機會，開放自己，擁抱潮流和擁抱變化。
第二，自律，讓人生多一種可能。這段時間雖然還待在家裡不能返校學習，但更應該堅持自律。有很多方法可以幫助我們實現自律，比如可以用一些工具，也可以給自己制定一個計劃並切實執行。大家可以充分利用豐富的網絡資源，但我們這裡說的“學習”，不僅僅是看本書或只是在B站上刷一刷視頻，而應該像在學校裡一樣，認真、系統性地學習行業知識和補足技能。
第三，適應當下的招聘潮流。可以預見，視頻面試在未來將會成為非常重要的一種面試形式。關於這點，不管是刺蝟實習，還是其他平臺都給了大家很多指導和方法。希望大家能夠適應新的形勢，好的表現依然依賴不斷的練習，建議大家注重細節，從小處著手。
特殊時期，中小企業如何吸引和留住人才？
嚴峻的就業形勢讓越來越多的畢業生將“穩”字擺在了求職需求的首位，對於競爭力相對不那麼強的廣大中小企業來說，如何才能吸引和留住心儀的人才呢？簡單來說，有這麼幾個步驟：
- 第1步，先讓別人看到你；
- 第2步，把優秀人才吸引過來；
- 第3步，留住Ta；
- 第4步，讓Ta死心塌地成為你的夥伴。
這其中的關鍵是，雖然資源有限，但是中小企業要勇敢地站得足夠高、聲量足夠大、覆蓋足夠廣，增加自身吸引到優秀人才的概率。
我常常告誡同學們在求職過程中要認清現實，這點對企業家也十分重要。中歐有很多優秀的校友原來在大平臺上做到很高的職位，自己創業後依然想用原平臺的標準招募員工，這其實是不現實的。在新的階段，我們就要接受從零開始，更努力地去尋找和培養人才，找到自己的創業夥伴。
最後，我想給中小企業朋友兩點人才招聘建議：
一是逆向思維與長期思維。由於整體經濟的聯動效應，現在其實大部分企業都很難，但請不要忘記，這其實也是收穫優秀人才的好時機。此時開展招聘的公司相對來說沒有那麼多，如果這時候你願意把崗位真正放出來，可能會有機會收穫比以往更加優質的人才。
二是修煉內功，自強不息。相信不少中小型企業都面臨著巨大壓力，但這個時候剛好我們有機會，一邊堅守業務，一邊有時間來健全和完善自己的員工成長體系，包括新員工培養、晉升體系的搭建以及完善很多制度。當下，我們要稍稍停下來，把土壤刨松，才能讓新的人才更好地在公司落地和成長。
疫情就像一場大雪，大雪過後很多東西會沒有了，但也一定有很多東西留下來。在大雪之後能破土而出的，一定是最強韌、最蓬勃的生命力。在這個不同尋常的求職招聘季，祝願每位求職的畢業生都能找到合適的職業發展平臺，每位企業家也都能招攬並留住心儀的人才。
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