加油，90后！
梁文道曾说：“年轻人的好处就是每个年轻人都相信自己能飞，即便到了最后还留在地上爬。”而现实则是年轻人逐渐认识到自己不可能飞，认为自己无能力享受当下，更没心情期待未来。
闲暇时光看到一个帖子：网友称自己马上30岁，但一无所有，以前以为30岁时会前途无量，但是等到30岁时，才发现明明是前途无亮。
2019年下半年已经过半，第一批90后即将迈入30大关，但是对于大部分职场人士来说前途无量变成前途无亮，更别提所谓的“三十而立”。
伴随着而立之年的忧虑，90后率先遇到“青年危机”（四分之一人生危机，指二十几岁的青年人，经受的焦虑、迷茫、压抑和自我怀疑的情绪）。
在知乎上搜90后，最多的话题则是“无一技之长、如何转行、无存款、那些行业薪资高”等一系列焦虑问题。
曾经幻想的美好未来，如今却是满目疮痍，90后的“青年危机”到底来自哪里？
“心理危机”
01 心理危机
“理想很美好，现实很骨感”，对于职场人士尤其初入职场大学生而言，最先面临的是“心理危机”。
对于未入职场的大学生，最不缺的就是自信，每个人都认定自己未来可期，什么房贷、车贷等都和自己毫无关系，自己将是电视剧中商界精英的现实版，自己将会凭借自身努力快速事业有成、飞黄腾达。
“年少轻狂、盲目自信与乐观预期”，形容当代大学生绝对不过分，当然我也是其中一员。整个学生时代或者工作一年内，我一直认为自己独一无二、未来可期，机缘巧合我的名字和某位白手起家的80后商界精英重名，每当有人提起我的名字联想到他时，我都会满脸的不屑，露出一副嫌弃的表情，然后说：他有什么了不起，未来的我比他厉害不止一倍，就现状来看他的高度我永远无法企及。
对于大学生而言，第一次稍感压力或者无措应该是毕业求职季，眼看周边同学先于自己找到工作，自己却面试屡遭拒绝，但是这一次并不会特别强烈，毕竟对于大学生而言最终找不到工作的是少数，优秀的企业进不去就进中等的或者稍差一些，但是机会总会有，未来仍旧可期，毕竟英雄不论出处。
毕业一年内，对于大部分大学生而言算是最后的挣扎，那时候我们仍旧坚持理想可以实现，认为自己未来仍旧可期，于是挣扎于是否离职，去追求自由。记得自己第一份工作工作了八个月，然后用了半年多时间找工作，但发现自己其实不知道干什么，也争取不到更好的平台和薪资，最终陷于职场焦虑。
网上很多言论关于90后，其中有一条自己比较赞同：70、80后比90后苦的多，他们是先苦后甜，而90后恰恰相反，是先甜后苦。
由苦到甜，能够使人看到希望；但由甜到苦，却容易使人绝望。自认为可以改变世界，却无奈人小力微，当理想遇到现实的冲击，从自认为的无所不能到无能为力，初入职场的我们首先需要做的就是降低心理预期，认清并接受现状。
“职场危机”
02 职场危机
伴随“心理危机”而来的是“职场危机”，而“职场危机”的根结是：不喜欢现在的工作却找不到满意的工作。
由专业调查机构发布的《2016中国薪酬白皮书》的调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。
此份调研同时表示，90后员工离职的主要原因大多都是“不喜欢现在的工作”。
“现在的工作”指的很可能是这种状态：
1、老板每天画大饼，愿景畅谈，薪资面谈；
2、工作看不到前景，工作如流水线一般千篇一律；
3、电话、微信24 小时待命，朋友圈必须转发公司相关的内容；
4、劳动和薪资不匹配，操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱；
5、紧急的工作压根不紧急，熬夜加班完成工作邮件给领导几天后才给回复；
……
每天最烦的就是早上，每周最烦的则是周天晚上，早上盼晚上，周一盼周五；上班如同上刑场，睡前道路千百条，早上醒来继续走老路，最终陷入无止境的迷茫。
我亲自经历或者周边朋友遇到最大的“职场危机”同样是迷茫，而这种迷茫期和时间无关，有的人两三年，有的人五六年，有的人甚至一辈子，最终无奈接受。我曾经在毕业前几年，跳槽改简历时不知道自己能干什么、会干什么、想干什么。
有位朋友小陆就面临这种问题，毕业五年，去过几个城市，换过几份工作，有跳槽也有转行，但一直没有固定。
小陆本科学历，专业为机械设计，由于自身大学成绩不错并担任班级和学生会要职，一到求职季就通过内推获得一份不错机会。
工作半年时间不到，还没通过实习期，认为机械行业发展前景不好，选择了离职；当时房地产行业薪资普遍高于机械行业，他一心扎根房地产，通过家庭关系进入本地一家房地产企业担任施工员作为前期的历练，结果在工地上工作了不到一年，因为每天都在郊外并且工作环境恶劣，后期听说销售人员薪资比较高且不用风餐露宿，最终通过调岗担任房地产销售工作，最后因为每天加班、周末无休最终选择了离职。
之后，他又进入了制造业，从民企进入国企，从事机械设计工作，而这阶段他也从北方到南方，最后又回到北方。
后来，由于机械行业薪资偏低情况，他又通过培训机构进入互联网行业，但他很快发现培训机构出身的IT人员薪资普遍不高，而且加班严重。
缺乏系统性认知，对自己从事的工作诸多不满，好工作永远是他人的工作，但真正获得后才发现，还不如原先工作。
因此没过多久，他又开始抱怨，目前在迷茫转行中。
作为职场新人，我们永远期望找一份称心如意的工作，既发展前景好、薪资待遇好、工作氛围好而且工作轻松，归结起来就是公司好、工作好、领导同事好，而我们永远忽略掉一点就是务实，永远这山望那山，好工作永远是别人的工作。
“孤独危机”
03 孤独危机
人生不如意事十有八九，而可言之人无一二。
当我们年少时，可以尽情宣泄；可是成年人不行，跟父母说，怕他们担心；跟伴侣说，会使彼此更加焦虑；跟朋友说，却发现大多数相隔两地，能够说话相聚的寥寥无几；跟同事说，又感觉贩卖焦虑。
正如那句话所说：世界上之所以有夜晚，就是留给那些有伤口的成年人，给他们一片可以独自舔舐伤口的黑，而且不易被发现。
正如前段时间的一个报道：一位95年喝醉酒的年轻人蹲在南京地铁里，痛哭流涕，原因是做销售的他，酒局过后最终没有完成签约，最后在回家的地铁站里终于崩溃了，放声大哭！
“抱头大哭”
经工作人员联系，他的女友随后赶到，小伙子像个孩子一样抱住她，一边哭一边说：“宝宝，对不起，我真没用，我对不起你！”。女生不顾他身上的呕吐物，一把抱着他，不停地说没事没事。
记得之前的一位90后女同事，公司搞团建彼此都喝了不少酒，由于顺路我送她到小区门口，当我要转头回去时，她一下瘫坐在地上抱头痛哭。
男朋友最近刚和她分手，家里母亲生病，平时工资除去衣食住行基本所剩不多，自己想帮却无能为力更不敢请假回家，白天压抑自己若无其事，只能在喝醉酒后痛哭一场。
我就这样在旁边陪着她，后期也没有再提这件事情，每个人都有自己的角落，每个人都无法抵达并提供帮助。
这件事之前她没有跟任何人说过，就像我们大多数人一样，悲欢喜乐全部压抑在自己心中，表面风轻云淡，其实内心早已翻江倒海。
年轻的时候，我们总想改变整个世界。长大后才发现没有能力改变这个世界，我只好向自己妥协。
而这个妥协的过程，往往最是无可奈何，又最是残忍，我们无人可说又不能诉说。
不惧“青年危机”，快速破局
04 不惧“青年危机”，快速破局
每个时代都不会更好，也不会更坏，作为90后的我们也是，慢一下。如果说，人生是一场马拉松，那最重要的不是你能跑第几，而是在整个跑的过程中，你是不是乐在其中。
一、工作方面：做自己喜欢的工作和喜欢自己所做的工作
每个人工作的原因各不相同，有为生计有为价值实现，但不管出于什么原因，对于大部分人而言，工作始终占据我们人生大部分时光。
工作方面，我有两点跟大家分享：做自己喜欢的工作和喜欢自己做的工作。
人生在世，能一直做自己喜欢的工作，这是一件幸事；因此在进行工作选择时，尽量选择自己喜欢的工作；做自己喜欢的工作通常能够事半功倍，而做不喜欢的工作往往事倍功半。
很多人都说自己不喜欢现在从事的工作，归根结底其实就是不想工作，每一位职场人士选择一份工作最初的起因基本都是出于喜欢，并且希望在工作中有所建树，只是在工作过程中，因为各类原因由喜欢变成了反感，因此对于工作而言，我们应当努力把最初喜欢的工作转变为喜欢所做的工作。
二、心态方面：做自己，停止比较
停止无谓的比较，这个社会永远都会有比你优秀的人。
不可否认，网络时代信息泛滥，满网络的功成名就会让我们陷入无休止的焦虑。
90后戴威创立ofo；
张大奕网红品牌赴美上市；
韩国6岁网红买下千万豪宅；
一夜暴富的博主挥金如土；
……
当然我们也会和我们的朋友、同事相比，之前听说过一句话：站在风口猪都能飞，其实每个人都有自己的人生足迹，比如说褚时健先生，51岁建立红塔山烟草集团庞大的商业帝国；73岁时，锒铛入狱，85岁的他再次成为亿万富翁；摩西奶奶，从70岁才开始学画画，到90岁办画展等。
停止无谓的比较，做好目前的自己，不自弃也不要自欺欺人。
三、兴趣方面：放飞自己，培养兴趣
心理学家们称，虽然我们并不都能够找到称心如意的工作，但还是可以通过自己的兴趣爱好释放压力，从而获得心灵上的满足。
根据最近一项发表在《Journal of Occupational and Organizational Psychology》杂志上的文章，兴趣爱好能够为自己的生活增添平衡感，这对于从事命令性强的工作的朋友们来说尤其重要，增加一项兴趣爱好能够获得新鲜感以及巨大的回报。
目前来说，对于大多数职场人士而言，除了工作就是家庭，除了打拼就是打拼，完全没有爱好可言。
工作终归是工作，即使努力培养始终无法变成兴趣，工作的压力可以通过兴趣来转移，作为90后的我们，慢下来，放飞自我，培养兴趣。
没有谁能规定，你的人生一定要怎么样过，慢下来，做自己。
作者 | 李筱影：500强HR，资深猎头顾问，现咨询公司合伙人，曾经为工作，如今为事业。专注分享成长干货，推动你的职场进化。
越多分享，越多收获；感觉不错，记得点赞哟
閱讀更多 李筱影 的文章
