劉明橋
要看雙方簽訂的勞動合同是否約定過這些事情。
不過加班一看就是超出八小時之外的，屬於非法定工作時間。這一塊就要雙方達成一致，所以拒絕加班談不上曠工，更成不了辭退的理由。
但企業方換個說法，要求解除合同，按規定補償，員工方也沒辦法。勞動法是保障雙方的。
所以加班這事，得理性看待。實在需要加，自己也願意多掙錢，也可以考慮一下。一味跟企業鬧，其實聰明反被聰明誤。企業要解聘，最終失去工作的還是員工。長遠看，以現在這情況，不划算。
我是勸，沒有其他意思
善良之子86
這個當然不合法。但作為工作，必須要按公司調配，如果都不聽公司的，不按公司規則做事，那公司還怎麼生存怎麼運轉。
而且工廠的員工地位是最沒有存在感的，多你一個少你一個，領導根本不會介意。他們也反感這樣的員工，因為這會嚴重影響到他們的領導地位和在別的員工眼中的威信。不處罰你不會服眾。
雖然話很難聽，但這就是現實。
操盤龍虎榜
不合法，可以勞動仲裁併且百分百給你補償，但是丟了工作
燕燕燕歸人
工廠依法安排員工加班，加班屬於正常工作安排的內容，員工拒絕辦班工作，工廠可按曠工處理。
大言君聊勞動法
你打電話問下勞動局唄
NightSoul
應該罰。你覺得不適合你挽個工做。
重慶汽車皮套貼膜裝飾822
不合法，可以向有關部門舉報
七芯海棠唐先生
答；沒辦法！。
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