在職場上，如果給領導留下一個你太好欺負的印象，形成了固定的事實，再想扭轉的話，可能就太難了，所以剛一開始的時候，就不能讓領導覺得你善良好欺負，為此要好好的運用下面三個心計，才能夠變被動為主動。
1. 實在但不懦弱
老實人的不懂拒絕實在是太常見，他們寧願吃點小虧也不願意得罪人，也就是咱們經常說的老好人。人善被人欺，太實在的人受了委屈也總是忍著。這樣的人做員工可以，做領導的話有點威嚴不足。所以老實人必須要有自己的做事原則，要找到自己的底線所在，太過實在的話，別人只會利用你的這一弱點對你施行壓榨。你得讓領導覺得你也不是吃素的，他才能放心的交給你更好的工作。
2. 學會對標做事
當遇到不公平之事的時候，一定要學會對標，比如說，領導給你安排一個明顯不公平的事，你的態度非常的明確，如果別人都這麼幹，我也這麼幹，如果別人不這麼幹，你要求我這麼幹就是不公平，我就是不接受。只有養成對標的習慣，領導才不敢欺負你，如果你不敢和領導較這個真的情況下，領導拿你拿的很準，到時候想再改變狀況，領導就有一大堆的理由在這等著你，比如說你早幹嘛去啦？等等。
3. 適時反擊
人不犯我，我不犯人；人若犯我，必不饒人。老實人一般沒有“攻擊性”，對被別人的欺負只會一味忍受，欺負老實人沒有成本，助長了其他人“囂張的盛焰”，侵犯你的利益。性子不免要學得強勢一些，有些玩笑要懟回去，有些利益一定要爭取。出來混職場，大家都是為了多掙錢實現自己的價值，可是因為本性的問題，很多時候就眼睜睜看到自己的勞動所得還不如那些只會拍馬屁的人，甚至對於自己的業績被別人搶走，自己只能吃暗虧。
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