春節過後，各地人才落戶政策密集出臺，各城市招聘會開展的也是如火如荼。 北上廣深、中西部等大中城市人才政策力度之大，加碼之頻繁，可以說空前的。其人才政策主要涉及學歷落戶、投資創業落戶等，主要引進一些高層次、學歷類、技能類等人才。在人才向北上廣深、省會城市高度聚集的大背景下，我們的縣城應該怎麼應對？這是一個嚴峻而又棘手的課題。
縣城，給人的傳統印象是，人口基數小、物價低、生活節湊慢，是居家養老的好地方。同時，縣城也存在信息嚴重不對稱，社會資源嚴重缺乏，產業不興，人氣不旺，收入偏低等現狀。近年來，隨著我國城鎮化的發展，縣城隨處可見吊機林立、工地熱火朝天的景象，伴隨之而來的就是房價節節攀升，物價虛高。村民是變為市民了，縣城人口看著也是增長了，但增長人口當中，真正有勞動能力、真正是高精尖、高學歷人才有多少呢？
這可能是城鎮化進程中要面對的現實。
在筆者看來，在各大城市“搶人”的大背景下，縣城要立即行動起來，拿出切實有力的具體舉措，在“搶人”大戰中先人一步。
一是轉變傳統思維，對接科技前沿信息。當下，知識和信息的傳播以秒計算。身處最未端的縣城，如果還停留在我們是養在深閨的“大家閨秀”的判斷，還自我感覺良好的思想；還是按照“滿天撒網”的招商引資的路子，那註定要慢人一步，落人一位。縣城要大膽創新與大中城市的鏈接模式，通過派駐年輕幹部交流學習，發展對接友好城市等方式，時刻掌握科技前沿動態，點對點、面對面進行洽談協作發展，從根本上解決信息嚴重不對稱問題。
二是要下決心引進高層次人才充實到基層一線，實現幹部年輕化。當下，黨政機關用人提倡要五湖四海，就是要求我們選人用人要不拘一格。特別是鄉鎮一級，要大膽試大膽用年輕幹部。只有讓年輕幹部看到了職業前景，才能更好地吸引更多的年輕人，才能破舊立新，才能更好地發展壯大地方經濟。湖南、湖北就是個非常好的例子，鄉鎮甚至省、市級年輕幹部成集群化，地方發展也尤其突出。
三是結合縣域經濟實際，出臺吸引留的住的人才政策。縣域經濟的發展到今天，瓶頸已經漸顯，經濟總量不大，產業不強，土地財政難以維繫等等。縣城要結合本地實際，制定中長期人才引進發展戰略，出臺一批系統性的人才政策，諸如房產、子女教育、創新創業等政策。政策制定不能依葫蘆畫瓢，步子要大，加碼頻率要高，從而解決縣城經濟人口基數的問題。
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