都说金三银四是找工作的好月份。这段时间工作机会多，找到心仪的岗位几率大，不少职场人都在这个时候心里痒痒想给自己某个更好的发展。
原本摩拳擦掌的3月却因为这场疫情被搅和得天翻地覆，本应该是金三银四的好日子却成了一场噩梦，多少人“求职梦”断在三月。
甚至有人在年前裸辞，年后连稳定的经济来源都没有。不少人都感叹：今年的求职可太难了！
可这么一直在家怠工不是办法，如今抓紧找一份工作有经济来源才是正事。怎么才能够在疫情下找到一份工作就成了求职者的心头大事。
简历一封一封的向外投，却偏偏都是石沉大海没有音讯。虽然很多人都用疫情期间特殊情况来安慰自己，但事实上“问题”真就可能就出在一封封投递的简历上！
海投确实能解一时燃眉之急，但却绝对不是好方法
相信现在很多人都跟两年前的我一样，遇到过找不到工作的烦恼。这时候很容易因为焦虑、着急找工作，开始在各大招聘APP上盲目投递简历，也就是海投。海投确实会带来短暂的面试邀请增加，换来暂时的心里安慰。可是想要通过海投找到工作，那几率基本不高。
想要求职成功，简历要“优秀”！
那么如何才能够制作出一份“优秀”的简历呢？
首先最重要的就是建立HR思维。
简单思考一下，一个每天都需要筛选简历的HR会喜欢看什么样的简历呢？制作出什么样的简历才能够赢得HR的欢心呢？
少些花哨，整洁大方最重要
对于一个每天筛选很多简历的HR来说，在一份简历拿到手之后需要快速的从中找到有效信息。所以过于花哨的简历会直接“晃花了他们的眼”。很多人都存在一个这样的误区，以为简历只要给人视觉上的好看就一定会吸引眼球，可事实上，真正能够吸引HR的是简历上的内容。
这就相当于人与人的第一印象，简洁大方的排版内容能够方便HR从中选择重点信息对于这份简历的好感度也就上升了。这样你还会担心HR不好好看你简历上写的内容吗？
注重内容，合理包装
对于有工作经验的职场人来说，日常的工作内容最重要。所以在简历上对于工作的叙述最好要采用star法则。
什么是STAR法则：
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称，为了记忆的方便，你也可以称之为明星法则。据说是世界500强HR面试的一个逻辑框架。
通过该法则，HR可以完成对于一个人的基本了解。同时，这个方法也被越来越多的求职者应用到自己的简历和面试沟通中。
STAR法则既可以应用在写简历中，也可以应用在面试中和面试官的交流沟通中是非常便利有效的求职技巧。
而对于刚离开学校的学生，简历上应该写什么呢？
很多人经常讲自己在校所获奖励和个人性格特点，未来展望等等写成长篇大论，希望以此向HR表明自己对于这份工作的重视。可是在HR的眼中，这些内容就如同“天书”一样，让人摸不着头脑。
HR们更想看的是你的实习，项目，校园经验这几个方面。这些内容才是需要用较大的篇幅进行描写的地方。同时语言的妙用要在这个时候体现。当然是符合实际的美化，简历中所表述的内容必须是本人会的，学过的。不然等到工作中被发现，距离被辞退不远了。
相信掌握了以上简历的制作技巧，这份简历一定会脱颖而出。疫情当下，求职成不是易事，但同样并非做不到。对于每一个深处职场中的人心里都应该清楚，越是在这个时候越是要沉住气。没有工作确实会让人心急，但急迫不是最好的办法，甚至容易出现错误的选择。冷静下来，把自己能做的事做到最好，还有什么需要担心的呢？
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