都說金三銀四是找工作的好月份。這段時間工作機會多，找到心儀的崗位幾率大，不少職場人都在這個時候心裡癢癢想給自己某個更好的發展。
原本摩拳擦掌的3月卻因為這場疫情被攪和得天翻地覆，本應該是金三銀四的好日子卻成了一場噩夢，多少人“求職夢”斷在三月。
甚至有人在年前裸辭，年後連穩定的經濟來源都沒有。不少人都感嘆：今年的求職可太難了！
可這麼一直在家怠工不是辦法，如今抓緊找一份工作有經濟來源才是正事。怎麼才能夠在疫情下找到一份工作就成了求職者的心頭大事。
簡歷一封一封的向外投，卻偏偏都是石沉大海沒有音訊。雖然很多人都用疫情期間特殊情況來安慰自己，但事實上“問題”真就可能就出在一封封投遞的簡歷上！
海投確實能解一時燃眉之急，但卻絕對不是好方法
相信現在很多人都跟兩年前的我一樣，遇到過找不到工作的煩惱。這時候很容易因為焦慮、著急找工作，開始在各大招聘APP上盲目投遞簡歷，也就是海投。海投確實會帶來短暫的面試邀請增加，換來暫時的心裡安慰。可是想要通過海投找到工作，那幾率基本不高。
想要求職成功，簡歷要“優秀”！
那麼如何才能夠製作出一份“優秀”的簡歷呢？
首先最重要的就是建立HR思維。
簡單思考一下，一個每天都需要篩選簡歷的HR會喜歡看什麼樣的簡歷呢？製作出什麼樣的簡歷才能夠贏得HR的歡心呢？
少些花哨，整潔大方最重要
對於一個每天篩選很多簡歷的HR來說，在一份簡歷拿到手之後需要快速的從中找到有效信息。所以過於花哨的簡歷會直接“晃花了他們的眼”。很多人都存在一個這樣的誤區，以為簡歷只要給人視覺上的好看就一定會吸引眼球，可事實上，真正能夠吸引HR的是簡歷上的內容。
這就相當於人與人的第一印象，簡潔大方的排版內容能夠方便HR從中選擇重點信息對於這份簡歷的好感度也就上升了。這樣你還會擔心HR不好好看你簡歷上寫的內容嗎？
注重內容，合理包裝
對於有工作經驗的職場人來說，日常的工作內容最重要。所以在簡歷上對於工作的敘述最好要採用star法則。
什麼是STAR法則：
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四個英文單詞首字母的合稱，為了記憶的方便，你也可以稱之為明星法則。據說是世界500強HR面試的一個邏輯框架。
通過該法則，HR可以完成對於一個人的基本瞭解。同時，這個方法也被越來越多的求職者應用到自己的簡歷和麵試溝通中。
STAR法則既可以應用在寫簡歷中，也可以應用在面試中和麵試官的交流溝通中是非常便利有效的求職技巧。
而對於剛離開學校的學生，簡歷上應該寫什麼呢？
很多人經常講自己在校所獲獎勵和個人性格特點，未來展望等等寫成長篇大論，希望以此向HR表明自己對於這份工作的重視。可是在HR的眼中，這些內容就如同“天書”一樣，讓人摸不著頭腦。
HR們更想看的是你的實習，項目，校園經驗這幾個方面。這些內容才是需要用較大的篇幅進行描寫的地方。同時語言的妙用要在這個時候體現。當然是符合實際的美化，簡歷中所表述的內容必須是本人會的，學過的。不然等到工作中被發現，距離被辭退不遠了。
相信掌握了以上簡歷的製作技巧，這份簡歷一定會脫穎而出。疫情當下，求職成不是易事，但同樣並非做不到。對於每一個深處職場中的人心裡都應該清楚，越是在這個時候越是要沉住氣。沒有工作確實會讓人心急，但急迫不是最好的辦法，甚至容易出現錯誤的選擇。冷靜下來，把自己能做的事做到最好，還有什麼需要擔心的呢？
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