2020年伊始，新冠病毒肺炎疫情蔓延至国计民生，随着各地出台限制出行的防疫措施，白领们的跳槽行为也受到了一些限制。在这个机会与挑战并存的季节，人才市场流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？
智联招聘特针对沈阳地区白领展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面，共收回有效问卷221份，旨在刻画出诸多不确定性下沈阳求职者的真实状态，为白领的个人职业发展提供参考。
【核心发现】：
• 沈阳白领事业信心指数为3.03，行业/公司前景不明朗成下降主因
• 2020年春季沈阳白领超6成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多
• 薪酬不满意是沈阳白领跳槽主要原因
• 近7成沈阳白领认为找工作有难度，信心指数较去年下降至2.20
• 疫情期间近5成沈阳白领采用远程办公，近3成体验弹性考勤
• 近7成沈阳白领的生活未朝理想发展，机会与技能为受限主因
沈阳白领事业信心指数为3.03，行业/公司前景不明朗成下降主因
智联招聘调研数据显示，沈阳地区有31.67%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3.59下滑至3.03，低于全国水平的3.16。而在事业信心不足的具体原因上，50%的沈阳白领表示由于行业或公司发展前景不好，还有47.22%归因于经济大环境的不明朗。
在全国排名上，沈阳在38核心城市中滑落到末位第38，不但较去年的第33名有所下降，沈阳也是自2018年以来春季白领事业信心指数连续两年下降。
2020年春季沈阳白领超6成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多
春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年有跳槽行动的沈阳白领比例为63.8%，低于去年同期的71.82%。其中，有2.71%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外61.09%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为30.77%，较去年的21.69%有明显扩张，可见许多白领仍处于观望期。
薪酬不满意是沈阳白领跳槽主要原因
调研数据显示，52.29%的沈阳白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“福利待遇”紧随其后，分别占比40.83%和35.32%。
近7成沈阳白领认为找工作有难度，信心指数较去年下降至2.20
受到新冠疫情的影响，50.68%的沈阳白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的沈阳白领占比17.65%，相比于去年的11.67%有所扩张。2020年春季沈阳白领的求职信心指数由2.59下滑至2.20，略低于全国平均，可见沈阳白领的求职挑战较大。
疫情期间近5成沈阳白领采用远程办公，近3成体验弹性考勤
疫情防控给沈阳白领带来了职业新体验，根据调研报告，有48.42%的沈阳白领表示使用过远程办公。此外，疫情期间体验弹性考勤与视频面试的白领分别占比26.7%与24.89%。
近7成沈阳白领的生活未朝理想发展，机会与技能为受限主因
调研数据显示，沈阳白领中，认为生活正在迈向理想生活状态的比例为32.58%，较去年的43.12%大幅下降，67.42%沈阳白领的生活状态没有得到改善，白领今年春季的工作与生活状态有所倒退。
究其原因，65.77%的沈阳白领归因于“技能和收入都没有增长”，61.07%的白领则表示没有良好的发展机会和空间。此外，认为宏观经济形势影响自身生活的白领也从去年的14.42%扩张至18.79%，疫情压力与经济形势遇冷也加大了对沈阳白领的影响。
2020年春季，沈阳白领的事业信心指数较去年降低，导致整体跳槽意向上升，行动下降。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。
閱讀更多 遼寧觀察 的文章
