一頭連著經濟大勢，一頭連著家庭生計。從“六穩”到“六保”，就業都位列首位，其重要性不言而喻。在經濟社會發展受疫情衝擊的當下，我們更要創新求變，解用工就業“兩難”。
解用工就業“兩難”，要打通勞動者返崗路上的堵點。只有讓返崗之路暢通無阻，才能大大提升勞動者返崗復工的積極性。在我省，“點對點”送人上崗的暖辦法，讓農民工“出家門進車門、下車門進廠門”，節約了中轉時間、降低了疫情風險，贏得一片叫好。不僅如此，人社部門還加強督導，針對健康碼互認不暢等堵點，及時出臺政策推動解決，不斷完善措施，確保返崗之路通暢。
解用工就業“兩難”，要善於運用用工調劑手段。復工復產初期，部分暫時賦閒在家的勞動者收入減少，生活壓力加大；一些暫未復工的中小企業面臨人力成本開支，負擔較重。與此同時，一些已復工復產企業卻“缺工”。此時，開展“共享員工”等用工餘缺調劑，讓員工在企業間臨時流動，可以實現人力資源合理調配。今年3月，我省建立省級、市級兩個對接平臺，全面推廣“共享員工”，促進人力資源在全省範圍內共享。跨行業、跨區域調劑用工，不僅緩解了復工復產企業用工短缺問題，也為待業人群增加了收入，減輕了歇業或生意清淡的企業人力成本負擔，可謂一舉多得。
解用工就業“兩難”，要做好線上線下招聘有效結合。春節過後是招工旺季，受疫情影響無法舉辦現場招聘會，就要動腦筋改在線上辦。 “網上招聘不停歇，就業服務不打烊”，求職者“宅”在家中就能在線求職、視頻面試、“敲定”工作。隨著疫情防控形勢向好，我省線下招聘活動也有序恢復，更方便求職者和企業“面對面”交流。將“線上線下”招聘有效結合，求職者線上提交求職信息、通過數據庫匹配崗位，待有明確意向後再前往線下招聘會與企業對接、溝通，更好地實現人崗匹配、精準就業。
解用工就業“兩難”，還要有見招拆招的機敏和智慧。疫情突然來襲，用工、就業難免遇到新問題。一些中小微企業主要精力集中在解決企業生存問題上，壓縮生產、降低待遇，對勞動關係產生了一定的影響；在現場招聘會上，一些企業仍然表示“技工難招”，一些大學生依舊感嘆“沒找到合適的崗位”，就業困難人員也面臨更大的就業壓力。發現問題，就要解決問題。在勞動者權益保護方面，要引導企業用足用好集體協商制度，與職工進行協商解決問題，互相理解，達成共識。在破解就業結構性矛盾方面，要與時俱進地加強勞動者職業技能培訓，提高就業供需匹配度，既提高勞動者職業技能，又解決企業“技工難招”問題。同時，越是特殊時期，越要關注就業困難人員。要進一步加強公益性崗位開發管理，通過設立鄉村公益性崗位等新舉措，兜牢就業困難人員就業底線。穩住了“飯碗”，也就穩定了信心。
閱讀更多 央廣安徽 的文章
