遠離身邊這三種“心窮”的人，特別是過了四十歲以後

　　如果一個人的“心”不健康的話，那麼就會活在自己個人的陰暗世界裡。如果一個人心裡貧窮的話，那麼就會做人做事不可理喻，並表現得和正常人不一樣，內心充滿了負能量，周圍的人和社會都是自己宣洩的對象。

　　因此，遠離身邊這三種“心窮”的人，特別是過了四十歲以後。

　　到了這個年紀，已然經歷了很多的人情世故，知道什麼樣的人可以交往，什麼樣的人必須保持距離，沒必要在不值得的人身上，既浪費時間，又給自己徒增煩惱。這其實就是一種無效社交，最好是敬而遠之。

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　　第一，志窮和沒格局的人

　　俗話說，人窮志短。一個人只要很窮的話，那就會沒了志氣，也就是所說的志窮，這應該跟自己的家庭條件有關聯。一旦志氣窮了，勢必就會影響自己的格局，一個沒有格局和志窮的人，就會沒有未來和夢想。

　　A是個愛喝酒的人，四十多歲的時候離婚，然後就一蹶不振，喪失了對事業和前途的追求，每天就跟幾個脾氣相投的人在一起，不是喝酒就是打牌。幾年光景，他就花光了家裡的所有積蓄，沒有辦法的情況下，就去打零工，掙點錢維持生活。

　　如今，A已經五十多歲，還是老樣子，整天無所事事，跟幾個年齡相同的人瞎混，過著“今日有酒今朝醉，明日無酒睡大覺”的醉生夢死生活。朋友都說他毀了自己的前程，本來還很有發展前途，結果自暴自棄，最終造成了今天的下場。

　　有時，為了掙錢和喝酒，A對周圍的人總有種低三下四的感覺，如果誰能請他吃頓飯，喝次酒，他都會把誰捧到天上去。人活到這個份上，他早已失去了志氣，沒有自己的大格局，只有成天混日子的小格局，能吃飽喝足就是一種滿足。

　　第二，心胸狹窄和嫉妒心強的人

　　凡是心胸狹窄和嫉妒心強的人，一般善於隱藏自己，不願把自己的真實面孔，展現給別人，再者這樣的人不僅朋友少，而且還見不得別人比自己強。因為自己心胸狹窄，就會造成鼠目寸光，看什麼問題都戴著有色眼鏡。

　　以前，B中是公司的一般員工，他性格比較孤僻，且喜歡獨來獨往，平時還沉默寡語，給人的印象總是心裡有什麼事情一樣。後來成為老員工，為了競爭一個部門主任，他背後找了公司領導，結果擠跑了競爭對手。

　　不久，他所在的部門員工，不是要求到了其他部門，就是提出了辭職走人，最後整個部門就剩他一個人了。這時公司領導才意識到，不是員工的問題，於是就找他談話，讓他自動辭去主任職務，不然就離開公司另謀出路。

　　其實，B中眼裡容不下任何人，他看到屬下比自己強，或者對自己不尊敬，就當面故意找事，再者就是背後收拾別人，當員工知道他心胸狹窄的性格，以及為人做事後，都不願意在他負責的部門工作，所以就導致了調換其他部門或跳槽了。

　　第三，思想消極和滿是抱怨的人

　　C年近四十歲，但心態卻不好，思想上不僅消極，還整天怨天尤人，覺得誰都不如他，領導對他不公，同事也看不起他。平時跟他較好的同事，勸他要保持好的心態，別抱怨社會和公司，人懂得感恩和生存法則，任何事不能都怪別人。

　　俗話說，事在人為，謀事在天。C從不在自身上找問題，覺得現實社會就是不公平，社會風氣充滿了銅臭味和關係網，認為沒錢沒權就是辦不了事。他總覺得主任在整他，讓他的工資績效，每月考核都很低，於是一直懷恨在心。

　　有一天，C在同事面前說主任的壞話，恰巧被愛傳話的同事聽到了，轉身就告訴了主任。因此，主任肯定不願意，就找C問個明白，說有什麼意見當面提，別背後說來說去的。當場，他就跟主任吵了起來，然後差點動手把主任打一頓。

　　最後，C和主任的事鬧得公司裡紛紛揚揚。公司領導知道了情況，綜合C的工作表現，覺得他已不適合在公司裡繼續工作了，於是就提出了辭退通知。C失去了工作，心裡更加窩火，就在公司裡鬧騰一通，但被保安請出了公司大門。

　　所以，四十歲之後，遠離這三種“心窮”的人，別給自己找不痛快。當然，也別去得罪，惹得自己心煩氣躁，只要不和這些負能量的人交往，自己便不會受感染。因為只有充滿陽光的人，最終才能贏得美好生活。

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——情小蜜