文|蘇梓煙
一場突如其來的“事件”讓各方差點措手不及，我們的生活與工作都不得不來一腳短暫的“剎車”。國家更是採取了建國以來僅有的幾次“一級響應”，事情的嚴重性可想而知，作為我們普通民眾能做的就是減少外出，為在一線服務的工作人員減少麻煩。粗略查看各平臺的數據披露，目前確認病例的人數每天都在不斷增加，情況非同一般。
一、準備復工
通過與一位富士康工作朋友聊天瞭解到，大陸鴻海富士康科技集團（下文通稱富士康）目前已經在為2月10日復工展開工作部署，此前富士康集團官方公眾號曾宣稱，公司會根據疫情控制情況考慮復工時間。並且春節延長假期期間會為全體員工正常發放薪資，此舉做法也贏得了外界多方的讚揚，為我們私企起到了帶頭作用。其實就拿筆者所在的成都來說，很多企業對於延長假期並不感冒，一直在等官方通知再做決定，然而到了2月3日都沒有十分確切的信息，導致不少蓉漂務工人員提前返蓉。
富士康科技集團雖然是一家臺灣企業，但是公司各方面的政策制度卻非常完善，對於保障員工權益也有一套完整的體系。就拿此次復工計劃而言，富士康動作也非常謹慎。在此事件發生不久，富士康便利用大數據技術每天統計員工的活動情況。在這方面，富士康也早有自己的一套技巧，內部高層領導每天都會通過各種渠道為員工宣導冠狀病毒疫情防範措施，不僅人很性化而且內容公佈又非常全面。
工作能夠如此順利地進行主要是富士康自己早已建立起了自己的數據管理系統。不僅利用微信這種及時聊天軟件作為輔助，而且更重要的是，富士康內部也早已開發出了一款名為“香信”的工具。香信是一款比較新型及時通訊工具，特別是對於當前這種特殊情況，對於公司遠程控制非常有幫助。集團目前雖然暫未明確發文，但根據最近對於員工的各項動作，10號復工貌似已經勢在必行。
三、違約壓力
眾所周知，富士康一直以來就是蘋果的代工商，而蘋果也十分重視富士康這位合作伙伴，某些產品曾經只會交給富士康做。據業內人士爆料，曾經富士康有很多流水線設備都由蘋果公司直接提供，作為供應商的富士康集團自然也會更加重視這層關係。但是最近幾年情況已經不同，蘋果手機來自於外界的壓力越來越多，營收利潤雖然在保持不斷增長，但銷量上的挑戰卻越來越大，那個大方的蘋果不再像以前那麼闊氣。
在選擇供應商的時候蘋果也開始考慮成本的問題，為了給供應商製造壓力，現在富士康已經不是那個唯一。蘋果早已把一部分訂單發給了和碩、緯創等類似的企業，目的很明確，就是想控制代工方面的成本，而這些公司近幾年表現也是越來越好，這為富士康帶來就是訂單方面的直接壓力。雖然富士康一直在宣稱要發展自己的品牌，實際上大部分的營收利潤仍來自於蘋果公司。
但即使如此，富士康目前也仍是世界上最大的代工企業，蘋果公司的主要訂單還是富士康在做。嚴格來說，像蘋果這樣大量的產品也只有富士康能最快搞定，畢竟富士康有大陸六七十萬員工的規模。但問題就在於，目前這麼大一批員工不能進行生產，若很長一段時間之內都不能為蘋果生產手機的話，確實容易出現網上傳言的違約蘋果一說。面對如此情形，富士康不得不為此考慮。
三、經營壓力
表面上，延遲復工帶來的損失只是富士康單方面的，實則並不是，這種經營性壓力是多方面的。一方面富士康自身的經濟壓力是必然的，延長假期期間富士康與諸多公司不同的是仍然為每位員工正常發放薪資，幾十萬員工的薪資即使再低，我想加起來也是一個不菲的數字。說到這裡，我們也不得不為這家有社會責任感的企業點贊，這並不是每一傢俬企都辦到了的。站在企業經營者的角度而言，要面對諸多的壓力著實不易。
另一方面，員工延假期間雖然可以領取基本薪資，但是富士康的員工以普通一線員工為主，這些員工的基本工資其實並不高，平時很大部分都來自於加班補償。如果長時間不能正常工作，這些員工們的收入就將會大打折扣，特別是那些富士康的夫妻檔所受影響將會更大。這背後的壓力是幾十萬個家庭的生活問題，從那位朋友聊天的口吻中我也聽出了些許無奈，一兩週還沒什麼問題，如果時間太久的話他的生活質量可能都將受到影響。這也是很多在工廠上班朋友的無奈，固定的收入限制了太多。
富士康作為一家集團公司，旗下上市公司更是數不勝數。因為此次疫情的影響，富士康表示：公司已經對2020年的公司業績進行了下調，鴻海精密工業預計今年的銷售增長率在1%到3%之間，低於疫情爆發前於1月22日時發佈的預期。彼時，公司給出的銷售額增長率在3%-5%之間，已經低於分析師的平均預期5.4%。並且也有機構傳言，蘋果三月份會發布一款新產品“Iphone9”，按照以往的慣例，富士康已進入瘋狂的趕工期，但現在情形可能不行，為了迎合Iphone9的發佈，富士康的確也該做出一些準備。
綜合來看，無論從哪方面講，富士康都有可能即將復工。不然壓力將會是多方面的，一家如此龐大規模的企業能做到如此，已經算是非常優秀了。對於富士康復工一事，您有何看法，歡迎評論區交流！
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