統招學歷真的真的那麼重要？為什麼好多企業招聘都設置學歷門檻？最近在職場論壇中看到這樣一篇帖子，樓主工作經驗非常豐富，能力也是非常不錯的，由於不是統招本科畢業，找工作四處碰壁。
不禁讓我們去思考，學歷和能力哪個更重要？這個也是一直爭論不休的話題，有人覺得空有學歷有什麼用，一點能力都沒有，有的人覺得能力才是真本事，但是誰不想既有學歷又有能力。
現在社會對於人才需求量非常大，人才已經成為核心競爭力，經濟大戰下，核心是人才的競爭。現在好多地方為了吸引人才提出各種優惠落戶政策。
以杭州為例，杭州應屆畢業生剛畢業在杭州工作，本科一次性補貼1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。這種真金白銀的政策，對於剛畢業沒有任何存款的應屆生，是赤裸裸的誘惑。
杭州最新的落戶政策，全日制專科以上學歷，只要在杭州交一個月的社保，與用人單位簽訂一年以上的勞動合同，便可以在杭州落戶。
在這種大環境下企業， 現在企業招聘都會設置學歷門檻，有的要求專科以上學歷，有的要求本科以上學歷，越知名的企業，學歷門檻就設置的越高。
不禁就有人問了，學歷高的人，能力就一定強嗎？企業難道都不看能力的嗎？其實這也不能怪HR,畢竟每天那麼多份簡歷，每個人的能力，又怎麼能通過面試時候的那一小會的時間，看出來呢？而且好多人也存在簡歷造假。
這種情況下，那就只能通過學歷來篩選，學歷滿足的條件下，再去看能力。畢竟雖然學歷不能代表能力，但是你的學歷相對高點的話，說明你在學校學習過專業的知識，你的知識儲備能力強，而且能考上大學，說明你這個人也是相對聰明的。當然這不是絕對的，但是這在HR心裡，這是他們選擇的標準。在你這些能力都滿足的條件下，再去看你的能力。這就像我們平常所說的規避風險、提高效率，獲得最優解。
當然不說能力不重要，能力同樣重要，不過在現在這個人才濟濟的社會。能力是建立在學歷的基礎上的，古人說“酒香不怕巷子深”。但是現在學歷就是一道門檻，如果你連門檻都進不去，別人又如何看的到你的能力呢？我的一個朋友從事HR工作，他們篩選簡歷的方法，就是先把學歷篩選本科以上學歷，在這些簡歷中，去看他們各自的能力和經驗。你的能力再強，到不了HR的面前，又有什麼用呢？現在“酒香也怕巷子深”。
對於能力強，但是卻卡在學歷上的求職者，可以通過找朋友內推，或者主動聯繫負責人，讓他看到你的簡歷。看到你的能力，成功率會加倍。
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