最近很多公司都在討論“狼性文化”，華為的這一企業文化，已經深深根植在很多所謂的互聯網公司老闆腦中。然而很多東西去模仿別人，卻總會落得個東施效顰的結果。
狼性
“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎”，這雖然是一句俗話，但其明確的揭示了狼為什麼會有狼性。狼之所以為狼，從其祖先開始吃肉的那一刻起，就已經決定了其本性：為了生存，狼的血液裡面時刻奔騰著野、貪、殘、暴的血性因子。
我們看看MBA智庫百科對“狼性文化”的解釋：
狼性文化：一種先進文化。是指將狼野性、殘暴、貪婪、暴虐的特製變通為一種拚博的精神運用到事業之中，它是一種先進的文化樣態。
首先，嗅覺敏銳，善於捕捉機會。在大草原上，狼似乎無時無刻不在注視著它們的主要目標——羊或羊群，窺視著羊的活動規律甚至牧羊者的狀況，一有機會，馬上出擊。難怪人們常常將覬覦者形容為“惡狼似的眼睛”。在商界，從行業的發展到戰略的制訂，從價格的變動到競爭者的動靜，也無時無刻不需要這種“眼觀六路，耳聽八方”的狼性。
其次，富於進取心和攻擊性，且不輕言失敗。狼襲擊羊時，常常是死死咬住，不會輕易放棄。而且狼並不是咬死一隻飽腹而已，而是在最短的時間裡，能放倒多少就放倒多少。這種富有攻擊性、貪婪、執著的精神也反映了許多中國企業為爭取生存而不顧一切的心態。
最後也是最重要的應該是團隊精神。狼很少單獨出沒，總是團隊作戰，所以才有“猛虎還怕群狼”之說。在競爭日益激烈的企業界，團隊精神的威力越來越受重視，這是中國企業尊崇狼性文化的又一個緣由。
說到“狼性文化”的公司，最具有代表性的當數華為，由於華為的成功，很多互聯網公司，無論大小，都喜歡效仿華為的狼性管理，甚至奉為聖經。
華為總裁
不可否認的是，有部分公司還是相當成功，取其精華，去其糟粕。但同樣不可否認的是，絕大部分公司，尤其是小公司，則完全演變成了免費加班的理由。畫餅，談情懷，談理想，但從來不談物質回報，沒有激勵，但卻心懷上市大公司的夢想。殊不知，“狼性文化”是要有條件的，不給狼吃肉，只給狼吃草，狼還會是狼嗎？狼還會有狼性嗎？
狼
提倡“狼性文化”的所謂互聯網公司，基本都是與免費加班相關，什麼996，甚至997，All In等。甚至沒有事幹，週末就算過來玩手機聊天也要你出現在辦公桌前，反正就是拼，婚姻生活與工作協調不了，甚至要鼓勵你離婚。為了不可能完成的任務，每天趕工到凌晨2、3點的開發人員，第二天照常上班，精神萎靡，如果遲到還會扣工資，扣出勤率。甚至還會被質疑：你們這種精神狀態，也配叫狼性？
當公司發展出現困難時，當初口號吹上天的說員工是兄弟的豪情一去不回，什麼期權一筆勾銷，採取各種各樣的變相裁員方法逼迫員工自動離職，包括但不限於拖發工資，待崗領取最低工資，故意延交社保甚至不交。君不見，公司營收好，按時發工資都是是一種福利，公司營收不好，每個人工資下降5%，只可共患難，不可同寶貴。同時，制定各種各樣的考核制度，只見滿版的罰款、賠償字眼，激勵卻從來不提。這兩年，程序員猝死的新聞還少嗎？
對於所謂的互聯網公司來說，“狼性文化”只不過是變相壓榨員工的藉口而已，是以犧牲員工的家庭，健康，婚姻，生活甚至生命的代價的，是流著血的資本。
那些鼓吹“狼性文化”的公司，基本都沒有“人性”，你覺得呢？
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