“小刘，你觉得某某同事为人怎么样啊？”
还行吧，能力还可以，就是某些方面还不足。
这是一个领导和一个员工的对话，员工总喜欢把自己伪装成一副盛气凌人的样子，盲目的自信有时候着实让人看着有点讨厌的感觉。
此自信并非彼自信
有很多人觉得，自信是好处，其实我也觉得确实如此，职场当中确实需要一点自信，不然总是畏手畏脚，难有出头之日。
但是你看完下面这个案例之后，想法就不一样了。
刘羽是一个化妆品门店的销售员，业绩一般，长相一流。
几乎给所有人的感觉都是，这是个自信的女孩。
在一次聚会中，我了解到，刘羽在这家门店做了3年的销售了，依旧没做到门店负责人的位置，要知道在一个门店，如果做到不负责人的位置，是一件极度天花板的事情，毕竟门店一般就是4-5个员工而已，
为了如此自信的女孩，长相一流，从事的还是比较看重长相的行业，地位却总是得不到提升？
【伪自信害了你】
刘羽属于伪自信的典型例子，在点评别人或者点评其他事情的时候，自己总能说出一二，但是在她心里她觉得别人都不如她，不管是长相，还是能力。
而她自己却不能把上述认知很好的表现出来。
在工作当中，她其实一直是小心翼翼，畏手畏脚的，毫无领导风范，这是与自信相违背的地方。
不能摆脱心底的浮躁，你可能永远无法正视自己的不足
我，比较看好那些盲目自大的人，但是不看好盲目自信的人，自信与自大，意义不一样。
在生活当中，你会发现有些自大的人确实可以做出一些惊天动地的事情来，比如地铁口跳舞、天台嗨歌，广场上求婚，这都是自大的人可以干出来的事情。
而那些盲目自信的人，永远把想法和认知存放在心里，做不出任何事情。
自大更注重外在，而自信更注重内心。当你内心浮躁时，你就给自己戴上了一顶“盲目自信”的帽子。
跳舞试验的道理，美国心理学家曾针对10个舞者做了一次现场试验，开始分别由裁判对10名舞者做咨询了解，从中知道他们对舞蹈的专业水平，并依次根据其表达能力，肢体动作和专业度进行排名打分。然后根据排名从高到底的顺序临时让他们到露天空间展示一段舞蹈。结果出乎人意料，排名的高低和展示的水平完全不一致，甚至很大程度上是反向影响的。
这不仅仅是一个人外在行为的胆怯，也客观说明了，有些口头上的自信并不能真正代表一个人内心的强大的，毕竟自大的人做事总能毫无顾忌。
☀ 正视自己的内心，总结自己的行为
假如你要确定自己是否属于盲目自信，你就要要求自己把你所说的和所想的做出来，并要产生效果，假如二者永远不合一，那么你就是盲目自信，也就是伪自信了。
不懂正视内心，不懂总结行为，你也许只能在自己那一亩三分地里孤芳自赏。浮躁是你最好的代名词。
最厉害的厨子告诉你，伪自信会让你上丧失自我
小熊曾有一个从事厨师工作的朋友，其实最一开始周边的朋友都会觉得他做的饭菜很可口，当然他的家人也这样说。
他在一家星级酒店做后厨，做了5年，最终被开除了，面对这样的事情，他觉得是千里马没遇到伯乐，有才使不出。
但是经过我们共同的分析，其实早在一年前，他便没了方向。
他有一段时间极度沉迷于点评其他人的作品，甚至模仿国外顶级厨师的菜品做法，然后自己把这定义为一流水平。
谁的介意也听不自己，谁的金玉良言到了他这里，都成了不懂艺术的诋毁。
然后他忘记了一个重点，作为一个厨师最基本、最直接衡量自己水平的点就是在于客人对你菜品的点评，或者说你的受用群体对你的反馈。
而不是在于你多么会做，多么会模仿，也不是你多么会说出菜品的优点1、2、3.
这些都是你盲目自信所导致的结果，你一度已经偏离了轨道，失去了最原始的想法。
哪怕你是再厉害的厨师，你做的饭菜针对你的客人来说，不符合他们的口味，你这道菜也是失败的，假如失败之后你还觉得是别人的问题，那么你就属于伪自信了，因为你的自信不适用于现实。
客人的口感与爱好是很难马上转变的，能变的是你的做法和你的思维，不懂这些，再下功夫也是牛马不相及。
职场中这种“伪自信”带来的危害
☀ 一般有这种心理的人，总是看不惯其他人的行为，总是觉得别人影响了自己的发挥，或者是无视其他同事在组织中取得的成绩。
慢慢的，你就失去了进取之心，因为在你看来，一切都没自己设计的那么美好。
☀ 与同事领导之间的交恶，即使最后明白是自己的不足，也不愿意去面对，最终把过错推到别人身上。
慢慢的，你就失去了领导委以重任的机会，因为你让所有人觉得你是一个不值得信任的人，不懂得承担责任。
【在生活当中，这样的心理会传递给我们一个消息，到目前为止，我的不成功全部归功于时运未到，我只需等待就好】
依稀记得有一位作家曾说过这样一句话有深意的话：沉寂在自己的梦中，总是很美好，但是清醒以后，你才发现原来自己竟一无所有。
职场如此，生活也是如此，假如你总习惯在梦中生活，那你将与现实越发疏远，然而又有哪个人能完全摆脱现实的束缚呢？
要想摈弃这些恶俗，我们还是应该多听取他人的意见，正视别人的成功，总结自己的短板，然后极力改进自己的不足为好，这一切都没有捷径，有的只是承认与改变。
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