开展任职廉政谈话，是提拔任用干部的一项重要程序，也是加强对新提拔干部廉政教育的重要途径。4月17日，浏阳市对56名新提拔干部进行廉政谈话，并在谈话前组织考试，为新提拔干部来一次廉政“体检”。
考试采取闭卷形式进行，由浏阳市纪委监委统一出题，内容涵盖《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》“中央八项规定精神”等党纪党规，考试情况将纳入领导干部个人廉政档案。
“这次考试确实让人紧张了一把，也知道自己哪些方面学得不扎实、不深入，今后一定加强学习和运用，不然一不小心踩红线、碰底线，后悔也来不及。”参加考试的干部表示，坐在考场上着实“红脸出汗”了一回。
考试结束后，市委常委、市纪委书记、监委主任秦跃平对成绩进行点评，并作集体廉政谈话。他指出，成绩单也是体检单，大家要举一反三，及时看到自己的短板和不足，进一步加深对党的纪律和规矩的理解，进一步增强抓好党风廉政建设的责任和法律意识。他强调，要坚定信念，抓好理论学习，以学习坚定理想信念，以坚定地理想信念建功新时代；要牢记使命，坚持人民利益高于一切，所作所为随时经得起党和人民的考验；要担当责任，带着感情带着责任解决好群众的操心事、烦心事、揪心事；要守牢底线，时刻绷紧党纪国法这根弦，做到在诱惑面前不动心，得意之时不忘形，法纪面前不跌倒。
除了运用廉政谈话及时打“预防针”，浏阳市还借助专题调研、廉政档案、信访分析、民主生活会、廉洁家访等手段，了解党员领导干部廉政情况，对发现的苗头性倾向性问题抓早抓小，做到“良医治未病”，让监督更加精准有力。（通讯员 董碧）
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