一、畢業生求職途徑
浙江大學2017屆畢業生有49.96%通過校內途徑落實工作；有19.08%的同學直接在招聘單位網站找到當前工作；有8.39%的同學通過老師親戚朋友介紹獲得工作；5.82%的同學通過在崗實習獲得；通過微信等新媒體找到工作的比例為4.77%。本次問卷調查中，自主創業的畢業生有14人，佔0.24%。
二、畢業生暫定年薪
有16.63%的畢業生，因為公司保密和不清楚等原因沒有反饋暫定年薪。若去除這部分同學，其餘畢業生中有44.65%集中在7-13萬之間，32.05%在15萬以上。為計算均值，現將3萬以下按2萬計算，40萬以上按45萬計算，其他按區間中值計算，浙江大學畢業生的暫定年薪均值是13.34萬元，比2016屆畢業生（11.35萬元）提升了近20%。13萬以上的高薪段，男生的比例較高，而13萬以下的低薪段，女生比例較高，男生的總體暫定年薪明顯高於女生。
三、工作崗位與專業的相關度
浙江大學有71.31%的畢業生認為工作崗位與所學專業非常相關或比較相關，也有14.43%的同學認為不太相關。
四、畢業生工作滿意度
浙江大學有74.15%的畢業生表示對自己的工作“非常滿意”或“比較滿意”，有2.36%的同學不太滿意。
五、畢業入職培訓情況
新員工入職培訓是畢業生適應工作的重要環節。對單位的入職培訓情況進行調查發現，98.35%的用人單位都有專門的入職培訓。其中入職培訓一週左右和五週以上的最多。
六、對畢業生滿意度和發展潛力評價
用人單位對畢業生的的滿意度和發展潛力評價，可以初步反映學生的綜合素質。在對浙江大學畢業生的滿意度評價中，“比較滿意”和“非常滿意”的比例超過99%；在發展潛力評價中，“比較好”和“非常好”的比例也超過99%，說明浙江大學畢業生的工作態度和綜合素質都很好。
七、對畢業生能力和素質評價
從用人單位對浙江大學畢業生各個方面的評價來看，“好”或“特別好”的總和都在95%以上，處於較高水平。
八、企業青睞的能力與素質
作為即將踏入職場的大學生，最為關心的問題之一就是用人單位的選才標準，即對於用人單位來講，什麼能力和素質是最重要的。
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