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云就业我们时刻准备着

每年春天都是毕业生就业和择业的关键时刻，但受疫情的影响，今年的现场校园春招活动不得不因此暂停、延期或改变招聘形式。在这种形势下大多数的毕业生可能会紧张、焦虑、手足无措，但越是这种时刻我们越要临危不乱，积极应对。今天理工君就为大家总结一下如何正确对待线上就业。

一.简历问题

对于线上招聘来说，简历的重要性会更加突出。简历是用于应聘的书面交流材料，它向用人单位表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度和资质。如果条件允许的话，可以同时写一封“求职信”，或者制作视频简历，都能够让HR眼前一亮。但大多数同学的简历存在以下问题：

1、简历求职意向存在局限性

2、简历版块标题与内容不一致

3、简历版块安排过少

4、简历设计不够美观大方。

二.线上视频面试问题

在面试时要保证网络环境畅通，做好自我介绍准备，视频面试需要考虑着装得体，熟悉好应聘职位的工作内容、用人单位的基本情况。线上面试也需要有仪式感，最好能够将电话或者电脑固定在一个地点，自己距离摄像头稍远一些，最低标准是将上半身全部展现给面试官，正襟危坐，让面试官即便隔着网络也能够感受到我们是重视这场面试的。

三.谨防就业诈骗

社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少，这些事例一定要让我们警醒！那么如何确定招聘信息真伪呢，我们可以在网上查企业单位的资历、咨询教师等。不管是网络招聘，还是现场招聘，只要是正规企业，都会有一个共性，就是不会随便在入职前收取费用，应届生涉世未深，容易轻信他人，也就很容易在金钱上被骗，特殊时期，一定要提高警惕，有任何企业要求提前缴纳保证金之类，一定要提高警惕。