導語：
如今現在這個社會，很多中小企業都在往病態化發展，裡面都是一些勾心鬥角，公司裡面的管理層大多數都是老闆的親朋好友，也是因為這樣很多企業往往留不到人才。
李剛是一個技術工種，因為出色的能力，深受老闆的喜愛，但是李剛卻在這裡做的非常的不開心，所以就在上個月李剛遞交了辭職，李剛認為自己適應不了這裡的文化，而且李剛認為這家工廠做不了多久就會倒閉，因為公司的管理層都是老闆的親戚朋友，公司一共就80人，其中有58個人都是管理層。這些人不用幹活都比做事的讓人錢拿的多。
李剛是在一場技術交流會上認識了這個老闆，而這個老闆也是重金聘用了李剛，期間有很多人來挖李剛，但是都被李剛回絕了，因為李剛不想讓人留下一個不好的影響，但是實在是沒有辦法李剛實在感覺這裡不適合他，做了半年就辭職了，李剛對老闆說我在廠裡乾得很不開心，這樣下去肯定會倒閉，我們員工在下面老老實實的幹活，可廠裡面的管理人員，全都在勾心鬥角，心情不好就拿我們員工撒氣，還動不動扣我們工資，如果不是看在老闆特別對我好的份上，我早就走了。
老闆張了張口，打算說什麼，卻什麼也說不出來，最後無助的對李剛說：你說的沒錯，我也不多說什麼，你的辭職我批了，祝你以後一帆風順！李剛原本以為自己的辭職可以幫助老闆打擊這種現象，至少在表面上也會做出樣子，但是看見老闆這樣，李剛也不好說什麼了。而李剛的心中也很不是滋味。
網友點評：
1、我公司在東莞清溪，公司正式工有辦公室的幾十號人，和5個保安，車間技術員和領班，線長，倉庫共10多個，然後其餘的300多號人全是臨時工，品質部除了一個經理，主管，所以檢驗員都是臨時工，沒事做臨時工都被趕走，剩下就辦公室跟保安室人員了。
2、這不是故事，我親歷過這樣的工廠:2004年在廣州白雲區蘿崗一家鞋廠，全廠120幾號人(從老闆到員工全算上)，管理層就有50幾個，上至經理，下至組長和品檢，全都配一個助理。
3、到私企打工不要管那麼多，只要待遇認可就幹，不滿意走人，至於老闆用多少閒人與你何干？
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