有關技術人員資質以及企業技術創新與軟實力情況：
1、 企業與科研院所產學研的情況，尤其是與大學科研機構的聯合實驗室單位，外聯部已經上報：我們有2個類似的試驗機構，需要我們去滿足這個閉環鏈；
2、 博士後工作站等的情況（一定是真實落地生效的），；，
3、 技術人員的平均學歷基線要本科以上，碩士佔比做到20%以上；
4、 核心骨幹技術人員資質通過政府認證，平均技術職稱要在中級以上（取得政府組織認可，而非簡單的企業自聘）；
5、 對核心技術要員的資質要求目標：各種專利，各類論文與技術專著！在社會技術組織中的兼職、任職以及技術成就等的證明文件；
6、 企業對技術人員專利，論文，技術研究以及各種技術創新活動或交付的各種激勵與補貼的財務報表等的證明文件（證明企業的技術創新氛圍是真實存在的）；否則，是無法獲得名目繁多的事後補貼，尤其是深圳政府在此間的大量投入資金；
7、 公司每年年底或者是定期給核心技術骨幹，發放其過往技術交付成果的證明性文件（以證明他一年來的技術交付物的社會以及政治價值的證明書）！以備詢。
8、 系統性組織申報一些高層次人才，後備人才等的規劃以及具體申報工作；
企業科研技術開發手段及設備
1、 先進的技術開發手段的證明文件或交付物：各種仿真以及各種設計與測試方法及技術標準等的證明性交付文件；
2、 實驗室的綜合情況，實驗室的綜合配置管理；
3、 與院校的聯合實驗室的儀器設備等的情況；
4、 與院校聯合開發或研究的情況證明文本；
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