“宝宝”这个词，不知道是何时开始通过网络迅速盛行起来的，与父母我们自称宝宝，与爱人我们自称宝宝，与朋友自称宝宝，
最可怕的是有一些人，在职场上的心态也是“我还是个宝宝”。“我还是个宝宝”这句话，日常听起来是撒娇戏谑，但是这种心态放在职场上，就是一种逃避与推脱。
「大多数成年人，心理水平是婴儿。我们都是大号儿。」
——《巨婴国》
正如《巨婴国》中所提到的，我们很多人都还在社会生活中抱有巨婴心态，而职场无疑是重灾区之一。
职场中，总能看到有些人以婴儿一般的心态对待工作，这类人对待工作时普遍表现为不认真、不负责，明明是成年人的年纪，却总是在像孩子一样撒娇耍赖选择逃避，这类人就是传说中的“职场巨婴”。
消极对待，积极逃避
就像小孩子遇到困难习惯性后退看向家长一样，职场巨婴在遇到困难时都习惯性消极对待，逃避问题，因为他们已经习惯了身后有人帮自己收拾烂摊子的场景。巨婴心态严重者，甚至会对出现的问题进行隐瞒，得过且过。再严重者，会依赖公司同事或领导为自己收拾烂摊子。
然而公司不是家庭，没有人会一直包容你的“长不大”，每个人在公司中都需要各司其职，担负起应有的责任，公司才能维持正常的运营和发展。
无论如何，先说不行
相信很多管理者都见过这类人，在新任务或者新项目出现的时候，他们会在第一时间眉头紧锁，征求大家意见的时候，他们也会第一时间站出来说“这个不可能”，追其根源，可能并不是项目本身的问题，而是巨婴们不愿逃离舒适区，平日里墨守成规、不愿改变，只愿意日复一日在自己熟知的认知范围中荒芜度日，也就是我们所定义的“混日子”。
公司项目想要成功，肯定需要每个人的全力配合，一旦人群中出现了这样不和谐的声音，就很可能会造成大队伍整体的心态受到影响。
平时不反馈，交差要延期
安排工作的时候，收到指令不回复，遇到问题不反馈，提前终止不报告，等要他们交差的时候，又哭喊时间不够，过程困难，需要延期……这是职场巨婴的明显表现之一，与他们一同工作，总是要追在他们屁股后边追进度，他们看起来好似是在闷声做大事，踏实地完成自己的任务，但是殊不知这种总缺少沟通协调的工作方式，会造成工作进度的滞后，形成持续的低效率。
先逃避责任，再推卸责任
巨婴们总是害怕责任的到来，如果面对的任务需要承担风险与责任，那就想办法逃开，如果工作出现了问题，那么第一时间想到的不是面对，而是逃避。因为发现别人身上的坏毛病总是简单，发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪自己，总是怪环境，怪别人协作不利，总之就是——不是我的问题。
那么面对如此“毁”人不倦的职场巨婴，我们站在企业的角度，应该如何让其快速“长大”呢？
1
设置充分的规则，规定最后的原则
面对惰性，就制定针对惰性的规则，职场是个讲原则与规则的地方，原则不仅是做事的评判标准，更是每个人存在的理由和基础。所以我们需要定好标准与规则，督促其完成工作所需。
2
要求时效性，规定deadline
既然总是拖延，那就从根源上断绝他的拖延。从开始就制定好布置任务的交差时间，再在任务进行过程中不定期询问一下进度，使其意识到紧迫感，当然最好的方法是在工程量较大的任务开始前，让其先列出任务计划，按计划执行。
3
主动沟通，调动其积极性
“困难不来找你，那你就去找他”。如果此类员工一直拒绝反馈，闷声低头，那么就需要管理者去主动引导其进行沟通，一是解决其工作上的问题，二是帮助其打开心门，形成主动沟通的动力。很多人效率低下的主导因素在于缺乏自律。不少“巨婴”忍耐度极低，压力一大就情绪泄洪，这个时候，也就是需要体现公司对员工人文关怀的时候，合理引导，及时沟通，可能他们也没那么难拯救。
4
遗憾至极，纠结不如选择放弃
当以上方法都已经无法达到想要的效果时，那不如及时取舍，选择放弃，纠结下去，可能只是在无谓地增加用人成本，长此以往，甚至可能会传染恶习。
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