自然界的生存法則是“物競天擇，適者生存”，那麼無論古代還是現代在人類社會又何嘗不是呢，能變通者才能生存。職場是一個無硝煙的戰場，不能適應就會被無情地淘汰，如果一個人在“作戰”的中途倒下，則顯示其生存條件不夠。因為這個社會需要人才，同時也不缺人才。因此，在求職應聘中，我們也要通過各種方式向用人單位展示自己靈活的思維方式。
應屆畢業生肖徵在應聘前由於被急事纏住，加之時間倉促，他沒來得及換下身上不正式的休閒服，待問題解決趕到應聘現場時，他發現前來應聘的人全部西裝革履，而自己顯得很另類，不免有些緊張，不過他很快就調整好了自己的情緒。當面試官問他：“你不知道我們公司的規定嗎?我們要求我們的員工在上班的時候著正裝。”他自信而又有風度地說：“當然知道，可是目前我還不是公司的一員，所以沒有必要遵守公司的章程，如果我有幸被貴公司錄用，那麼自當遵守公司的各項規章制度。”該畢業生的回答給面試官留下了深刻的印象，他被錄用了。他的聰明在於他抓住了自己現在還不是公司一員的身份，他懂得變通，所以他獲得了成功。
求職應聘，一定要記住，變則通。成功者敢於嘗試，樂於冒險，喜歡試驗，能變通。
當今，創新已成為人們的共識。創新並不是一句空泛的口號，而是有著更為實際的內涵，像小陳那樣在求職時就顯現出了一種與眾不同的創新思維，這種與眾不同的創新思維就為小陳求職打造了一種很好的“結合點”，企業所看重的正是他的這種“與眾不同”點。
即便一個身懷絕技的人，在人們還不完全認識你的時候，也只能是“呆在閨中無人識”，這時候就需要一種創新手段來推銷自己，來證明自己。如何在眾人中脫穎而出，這時求職者所具有的創新意識是至關重要的。這比那些企圖用低胸服飾之類的創意照亮面試官眼睛的做法要高明很多。
一個想要成功的人，也許需要一個成功的榜樣，需要向成功者學習，做成功者想做的事情，遵循成功者的思考模式，但是同時必須要立“異”，要創新，要以自己的風格，創造出一套屬於自己的成功哲學和理論。
成功不是一條平直的大道，不是你一直兢兢業業地走下去就會獲得的，當你走到絕處，看似沒有迴旋的餘地時，不要著急，轉個彎，學會變通，懂得立異，也許成功就在一步之遙。
在一次房地產行業招聘會上，為引起用人單位的注意，一名應屆畢業生向其遞上了“請柬”。這份用深綠色銅版紙製作的三折式“請柬”，其實是一份別出心裁的簡歷，封面上寫著求職者的姓名、學校及個人格言，打開後，相片、個人經歷、成績單等一應俱全。據這名園藝專業畢業的女生介紹，她應聘的是策劃師職位，“當然要處處體現自己的創意”。接到這種新式簡歷的招聘單位負責人表示，這種求職方式還是第一次看到，比較有新意，“不過這只是個形式，而且製作起來比較簡單，在一般打印店都能完成，並不能反映求職者的真實水平。我們還要進一步考察求職者的能力”。另一位招聘人員則表示，這種“異形”簡歷會帶來裝訂和查閱上的不便。她建議說．如果真的想體現創意，最好的辦法是用自己創作的作品來表達。
可見，求職時富有創意的新形式的確能夠引起招聘方的注意，但還要從個人才華能力方面著重表現，既要標新立異，又要著重自己的能力培養。
然而，有富有新意的形式還不夠，實力的表現才是決定求職者成功與否的重要依據，所以，求職者在求職過程中也不要只將心思花費在這些具有新意的形式上，還要做好更充分的求職準備。標新立異贏眼球，有了敲門的磚，想要在競技場上生存下來，我們就成功了一半。
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