自然界的生存法则是“物竞天择，适者生存”，那么无论古代还是现代在人类社会又何尝不是呢，能变通者才能生存。职场是一个无硝烟的战场，不能适应就会被无情地淘汰，如果一个人在“作战”的中途倒下，则显示其生存条件不够。因为这个社会需要人才，同时也不缺人才。因此，在求职应聘中，我们也要通过各种方式向用人单位展示自己灵活的思维方式。
应届毕业生肖征在应聘前由于被急事缠住，加之时间仓促，他没来得及换下身上不正式的休闲服，待问题解决赶到应聘现场时，他发现前来应聘的人全部西装革履，而自己显得很另类，不免有些紧张，不过他很快就调整好了自己的情绪。当面试官问他：“你不知道我们公司的规定吗?我们要求我们的员工在上班的时候着正装。”他自信而又有风度地说：“当然知道，可是目前我还不是公司的一员，所以没有必要遵守公司的章程，如果我有幸被贵公司录用，那么自当遵守公司的各项规章制度。”该毕业生的回答给面试官留下了深刻的印象，他被录用了。他的聪明在于他抓住了自己现在还不是公司一员的身份，他懂得变通，所以他获得了成功。
求职应聘，一定要记住，变则通。成功者敢于尝试，乐于冒险，喜欢试验，能变通。
当今，创新已成为人们的共识。创新并不是一句空泛的口号，而是有着更为实际的内涵，像小陈那样在求职时就显现出了一种与众不同的创新思维，这种与众不同的创新思维就为小陈求职打造了一种很好的“结合点”，企业所看重的正是他的这种“与众不同”点。
即便一个身怀绝技的人，在人们还不完全认识你的时候，也只能是“呆在闺中无人识”，这时候就需要一种创新手段来推销自己，来证明自己。如何在众人中脱颖而出，这时求职者所具有的创新意识是至关重要的。这比那些企图用低胸服饰之类的创意照亮面试官眼睛的做法要高明很多。
一个想要成功的人，也许需要一个成功的榜样，需要向成功者学习，做成功者想做的事情，遵循成功者的思考模式，但是同时必须要立“异”，要创新，要以自己的风格，创造出一套属于自己的成功哲学和理论。
成功不是一条平直的大道，不是你一直兢兢业业地走下去就会获得的，当你走到绝处，看似没有回旋的余地时，不要着急，转个弯，学会变通，懂得立异，也许成功就在一步之遥。
在一次房地产行业招聘会上，为引起用人单位的注意，一名应届毕业生向其递上了“请柬”。这份用深绿色铜版纸制作的三折式“请柬”，其实是一份别出心裁的简历，封面上写着求职者的姓名、学校及个人格言，打开后，相片、个人经历、成绩单等一应俱全。据这名园艺专业毕业的女生介绍，她应聘的是策划师职位，“当然要处处体现自己的创意”。接到这种新式简历的招聘单位负责人表示，这种求职方式还是第一次看到，比较有新意，“不过这只是个形式，而且制作起来比较简单，在一般打印店都能完成，并不能反映求职者的真实水平。我们还要进一步考察求职者的能力”。另一位招聘人员则表示，这种“异形”简历会带来装订和查阅上的不便。她建议说．如果真的想体现创意，最好的办法是用自己创作的作品来表达。
可见，求职时富有创意的新形式的确能够引起招聘方的注意，但还要从个人才华能力方面着重表现，既要标新立异，又要着重自己的能力培养。
然而，有富有新意的形式还不够，实力的表现才是决定求职者成功与否的重要依据，所以，求职者在求职过程中也不要只将心思花费在这些具有新意的形式上，还要做好更充分的求职准备。标新立异赢眼球，有了敲门的砖，想要在竞技场上生存下来，我们就成功了一半。
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