安定區堅持新時期好乾部標準，緊緊圍繞“四個突出”樹正選人用人導向，為全區打贏打好脫貧攻堅戰提供了堅強的幹部和人才保障。
突出政治標準選幹部。全面瞭解掌握幹部的政治立場、政治態度、政治擔當，大力選拔對黨絕對忠誠、政治過硬、品行兼優的幹部；大力選拔勇於同不正之風作鬥爭、在關鍵時刻站得出來、頂得上去的幹部；大力選拔嚴守政治紀律和政治規矩的幹部。對旗幟不鮮明、立場不堅定、態度曖昧的幹部，堅決不予提拔使用；對關鍵時刻、重大任務、突發事件中不敢擔當、工作不得力的堅決予以調整，決不在原則問題上開口子。
突出脫貧攻堅選幹部。 注重在脫貧攻堅一線考察識別幹部，把脫貧攻堅實績作為重要依據，既把鄉鎮作為脫貧的工作一線，也把區直重點扶貧行業部門作為脫貧的行業一線，同時把承擔幫扶任務的幹部從事的幫扶工作作為幫扶一線，從幾種不同類型的脫貧攻堅一線分別識人選人。通過看對上級脫貧攻堅決策部署是否堅決落實到位，是否作出了實實在在的成績，聯繫幫扶的貧困戶（村）變化是否顯著，所幫扶的群眾是否認可，當地鎮鄉領導是否認同等方式精準識別幹部。
突出基層一線選幹部。 始終把基層一線作為培養選拔幹部的主陣地，堅持幹部在基層成長、到基層培養、從基層選拔，引導和鼓勵幹部到基層建功立業、鍛鍊成才，明確機關單位選人面向基層一線選調，提拔選用幹部突出基層經歷，有效解決了機關幹部經歷單一，實踐不足的問題，也為長期紮根基層、甘於奉獻、業績突出的基層一線幹部提供了流動平臺。同時，對基層幹部給予更多理解、支持和關心，在政策、待遇等方面給予傾斜，鼓勵幹部安心基層，用心幹事，齊心創業。
突出實幹實績選幹部。 在選人用人上體現重擔當、能幹事的鮮明導向，堅持有為才有位，突出事業為上、以事擇人，識人察人看政治擔當、選人用人重依法作為，完善精準科學選人用人機制，鮮明亮出幹部優與劣的標尺。建立完善定期對區管領導班子進行分析研判工作機制，經常性、近距離地接觸幹部，全方位、多角度、立體式考察干部，堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為，注重從精神狀態、工作作風考察干部政治素質，既看幹部在日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。
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