俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，選擇什麼樣的行業關係的是一生的幸福生活，不過除非你有比較好的原生家庭，也就是我們俗稱的富二代，否則做任何一行都不會輕鬆，除了要忍受996的加班模式之外，還要揹負著績效的壓力。於是很多朋友便選擇走上了自主創業的道路，畢竟替別人996我為什麼不替自己996呢？自己當老闆總比替別人打工好。話雖如此，創業並不是一件簡單的事，尤其是對於初次創業的朋友來說，你真的瞭解其中的風險嗎？
在創業之前我們必須瞭解自己，並不是人人都適合創業，打鐵還需自身硬。對於創業者來說，首先必須具備出色的管理才能。俗話說：“下人勞力，中人勞智，上人勞人”，一個人單打獨鬥是永遠沒辦法讓自己的事業做大做強，如果連自己的員工無法掌握，那麼又談何做大做強呢？
如果你自認為具有一定的人員管理能力，那麼恭喜，你已經具備了成為一個創業者的基本素質，不過在開始創業之後你還會面對以下這些問題：
資金風險
萬事開頭難，無論是何種創業，在前期最怕遇到的問題就是沒錢，並且資金風險在創業的初期會一直伴隨著你，現金流就是企業的血液，一旦現金流不足的話，企業往往會因為貧血而死亡，尤其是對於自我現金流調控較差的中小企業來說，一旦資金鍊斷裂，那麼就會迅速癱瘓。而對於初創企業來說，前期啟動資金基本都是向銀行貸款，而在啟動完成後，就必須開始算一筆賬了，保證資金最起碼可以維持企業的日常運轉，如果長期入不敷出，不僅業務無法擴展，還有可能面臨倒閉。
競爭風險
同行是冤家，無論任何行業都會有競爭，這就需要我們在剛開始創業的時候把握好方向，如果踏足一個競爭激烈的領域，在生存空間極為有限的情況下，一個初創的企業是無法立足的，會迅速被踢出局。舉個例子，哪怕只是開一家大排檔，如果那一條街都是大排檔，你又怎麼能保證自己這家新店敵得過那些老字號呢？不過如果選擇幾乎沒有競爭的冷門領域，那就表明這個行業的准入門檻比較高，需要公司有相應的資金或者技術實力，如何平衡這兩點是一件非常難的事。
無論如何，競爭都是不可避免的，要想自己的產品能夠賣得出去，那麼首先就必須明確自己的核心競爭力，比如大家都在賣奶茶，A的味道和口感都與B差不多，哪怕只是價格和包裝上的些微差異都有可能造成利潤的巨大差異，核心競爭力首先需要了解自身產品的定位，並且不是一朝一夕之間就可以明確的，缺乏核心競爭力是目前大多數初創企業的通病。
團隊內部風險
就像前文所說的，這是一個講究合作的時代，一個人單打獨鬥是掀不起太大的風浪的，創業之前最好能夠組建一支團隊，一支優秀的團隊可以讓企業迅速發展起來，但是也埋下了一些風險，每個人都有自己的思維模式，不一定能夠想到一塊去，一旦在一些關鍵問題上產生分歧，那麼關係到的可能就是整個企業的生死存亡。
新兄弟還得明算賬，即便當初關係再好的鐵哥們，在涉及到一些利益相關的問題時，如果沒辦法很好地處理，最終也可能鬧得不歡而散。
人力資源流失
很早之前，葛優就在《天下無賊》裡說過：“21世紀最貴的是人才”。企業的核心永遠都是人，只有具備大量專業、高素質的人才，企業才能夠獲得更大的進步空間，尤其是對於技術密集型產業來說，掌握關鍵技術的核心員工一旦流失，那麼會給企業造成巨大的打擊。防止人才流失，是公司在任何階段都應該重視的一個問題。即便是對於餐飲行業這種人員流動性較大的產業來說也依舊是如此，海底撈能夠在全球開連鎖店，很大程度上是因為他們通過將利潤與員工的薪酬畫上了等號，確保員工幾乎不會出現流失的情況。
認清形勢
改革開放以來，中國出現了許多億萬富豪，他們的成功除了自身的不懈努力之外，還有“順勢而為”的智慧，順勢而為就是抓住時代的風口，馬雲能夠讓阿里巴巴在納斯達克上市，要歸功於國家的一系列政策，知名財經作家吳曉波說過：“命運有另外一個名字叫做趨勢，無法阻擋的趨勢。”
但是想要抓住機遇又談何容易呢？馬雲能夠被大家熟知是因為他成功了，在這背後，有千千萬萬個“馬雲”倒下。創業不是一件簡單的事，甚至有時候還需要一點運氣，如果有一份收入穩定的工作，最好不要放棄豐厚的薪酬而選擇未知的創業之路，因為失敗的代價，你承受不起……
閱讀更多 極致洞見 的文章
