本文關鍵詞 | 批評
字數 | 1243字
建議閱讀時長 | 約4分鐘
本文作者 | pan
當別人誇你公司的時候，偷偷高興下就可以了，但最好不要當真，因為那十有八九可能是哄你的。
別人指名批評你公司的時候，稍稍埋怨一下就可以了，但不要憤怒和生氣，因為別人說的事情，十有八九是真的。
1
華為HR怒訴部門不作為
鬧的轟轟烈烈的華為HR胡玲實名控訴HR部門事件，終於在昨天，得到了任正非的親自回應。任正非說，實名投訴是公司管理民主的一個好現象，我們要支持保護當事人，當事人也要堅持實事求是。
華為HR部門受到批評，首先是一種被關愛的表現，說明自己還很有人緣，出了問題有那麼多人關心你。
2
忠言逆耳
苦藥良病
一個故事，出自羅振宇之口。某年夏天，武漢大學一名大三的學生到羅輯思維實習，被安排到了客服崗位，每天的工作內容就是接聽電話。
實習期間，這個實習生每天都要面對領導們的各種各樣的質問。在這個在外行人看來沒意義的崗位上，實習生不僅圓滿完成了實習任務，還在實習結束後，向公司提交了一份總結報告。
他梳理出了公司可能遇到的所有客服問題，並參考其他公司的經驗，做了一份30頁的客服工作指南，包含了怎麼服務客戶、怎麼做溝通等等內容。
羅振宇徹底被這名實習生的行為折服，問他怎麼完成的？這位實習生說“領導們把我的問題都當著我的面說出來了，我覺得他們說的都是對的，忠言逆耳”
於是羅振宇當下就告訴他：以後你畢業了想來羅輯思維工作，隨時可以過來。公司的所有崗位，你隨便挑。
年輕的我們，都曾心高氣傲，不可一世，對待自己上司的批評不予理睬。我們認為這是一種挑釁和取鬧，從不靜心下來，思考自己的過失。
等到經歷世事後，才懂得良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。原來，那些願意批評指責你的人，才是最關心自己的人。能直言不諱地指出你缺點的人是你的貴。整天在你跟前奉承、時常把你吹上天的人，往往才是真正在看你笑話的人，千萬要有自知之明，不要隨之起舞，否則會摔得很慘。
3
在批判中進步
在批評中成長
接受批評意見的過程，實際上是人們思想交鋒的過程，是世界觀、人生觀、價值觀的轉變過程，是從自我否定走向新的肯定的過程，使我們的思維在洗禮中得到昇華的過程。
在前幾天小米CC9手機發佈會上，雷軍大改對華為的敵對態度，示愛華為。仔細一想，雖然小米與華為在大多場合互相批評，可是正如雷軍提到的那樣，對於擁有華為這樣的友商，雷軍表示這是小米最大的幸運。“因為最懂你的就是友商，最愛你的也是友商。我們與華為相愛相殺，相互批評，共同進步。
有些路，只有走過了才知道，有些罵，只有捱過了才會懂得。小米華為這些年沒少互懟，不知不覺中，他們兩家的公司價值早就超越了同行十萬八千里，已經無法與當初的中華酷聯相提並論了。
沒有了別的企業的批評與指責，自己的企業就會放鬆警惕，失去進步。當然，越是迅速上升期的公司或個人，越拿別人的批評當回事，做企業的要避免狹隘與自大，汲取經驗和成長，學會多角度思考，最次也是以2倍速成長。
4
成功的背後是荊棘
嚴是愛，松是害。批評是一種嚴，因此，批評本身也就是一種愛，而是一種高層次的愛。
演員易烊千璽在拍完《少年的你》後，面對採訪時說：對待演戲這份職業我很認真，導演那些否定我的話，對我都特別有好處。
一個公司成功的背後，光是有努力和鮮花是不夠。
還需要在別人潑你冷水、批評你公司時候，公司掌舵人要有一顆強大的內心，正視自己的不足。如果你的身邊有這樣一些敢說你公司的人，請一定要好好珍惜他們，雖然他們未必比你厲害，但卻是真心希望你公司變得更厲害。
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