知識就是力量，人才就是未來
一直以來
人才就是高質量發展的決定性因素
南湖區多措並舉
在最紅的地方 留住最好的“你”
為營造尊才愛才的良好社會氛圍，激勵廣大人才愛國奉獻、奮發作為，南湖區將於今年4-5月集中開展“與南湖•共成長”人才服務月活動，今天（4月8日）上午在智立方舉行啟動儀式。
服務月將通過表彰先進人才單位、個人，成立新時代工匠學院等活動，增強人才對南湖的認同感、歸屬感；通過舉辦海內外高層次人才項目雲路演、發佈柔電行業領域全球引才公告等活動，進一步集聚高層次人才來南湖施展才華、創業創新；通過舉辦緊缺人才專場招聘會、投融資對接會等活動，做好助推人才企業發展的“店小二”。
“人才e點通”
值得一提的是，啟動儀式上還發布了“人才e點通”服務雲平臺，希望通過政府部門的“多跑路”“雲上跑”，助推人才跑出事業發展“加速度”。
政府一直以來都很重視人才工作，但人才的獲得感似乎沒有想象中那麼高，問題出在哪裡呢？
一是政策太多，人才找不到或者找不全，都裝在相關工作人員腦海裡，需要翻書查找；二是申報渠道多，人才知道了政策，不清楚怎麼報，去哪兒報，對比身邊的人後，還發現存在漏報情況；三是申報材料多，內容大同小異，材料重複提交；四是跑部門次數多，現狀以線下辦理為主，審批時效不能滿足人才需求；五是政策兌現時間太慢，各地參差不齊。
為了提升人才獲得感，提升主動服務水平，南湖區以“最多跑一次”改革為牽引，以“一件事”理念開展人才創業創新的各領域改革，以在浙江政務服務網、浙裡辦APP兩大辦事平臺為依託，建設“人才e點通服務雲平臺”，通過一鍵申請、一網聯辦、一碼串聯，提升人才創業創新全過程服務能力和水平。
一鍵申請
重點是以人才零次跑為首要設計需求。針對多頭填報、多系統管理的現狀，以一個平臺將所有事項辦理搬到線上，由原來44%線上辦理提升至100%網上辦、掌上辦。人才只需要到“人才e點通服務雲平臺”上就能辦理人才及人才企業的所有事項，實現一網辦結。同時，通過合併表單、流程再造、削減材料，人才填報一次信息，一鍵提交申請後，系統自動校核填報信息，精準展示可享受的政策，自動流轉“無感智辦”，實現人才“一次不用跑”。
一網聯辦
主要功能是形成多部門、多層級協同管理。合併10餘個部門的人才服務職能，整合50多個政務服務事項及10餘多個生活配套服務事項，以線上辦公、實時辦理為出發點，系統自動設置好各個辦理環節，每一個待辦環節均有短信提醒，設置警示功能，形成多部門協同，“一件事”辦理即時無遺漏。同時，通過區塊鏈技術加持，實現兩大功能，一是其“智能合約”功能將審批人員的人腦邏輯轉變為電腦邏輯，根據填報信息瞬間初步認定人才類型，比如在集中認定時間內，往往一個月完成幾千人的認定，核查一個人的認定材料人工需要10分鐘/個，一天認定20個左右，而區塊鏈可以讓同時提交的無論多少份申請材料一起瞬間“秒認”，極大提升審批效率，實現“技術換人”。二是通過系統自動生成補助資金報表，推送財政部門兌現補貼，同時數據上鍊達成系統內控，杜絕數據出錯或人為篡改的可能，實現公示期後即時兌付。
一碼串聯
主動靠前辦好人才的“關鍵小事”。系統生成人才個人的“人才碼”和人才項目的“企業碼”，在政策兌現方面，實現一碼標籤，補貼主動兌付、服務主動匹配，比如公積金政策，如果您是頂尖、高端人才，如果您不出示自己的身份，就可能無法享受相關政策（貸款最高限額90萬，高端及以上人才在購房提取上可以連續提取3年，租房提取可以按實際房租金額提取，物業費提取也可以按實際沒有限額），但是通過系統推送後，在公積金系統內可實現自動標籤“人才碼”功能，主動匹配公積金優惠政策。“人才碼”和“企業碼”還可建立人才及企業基本信息、類型、享受政策的檔案，實現認定結果掃碼共享應用，為人才在後續子女入學、就醫綠通等方面提供便捷化服務，避免因政策掌握不全面造成的優惠政策應享未享問題。
通過改革，平臺集成式管理實現了從“人找服務”到“服務找人”的轉變，實現各申報事項需填報信息量平均減少62.5%，每個事項申報材料平均減少3份；線上辦佔比由原來44%提升至100%，實現全部事項零次跑；高頻人才事項辦理時間由30天壓縮至1-2個工作日（不含公示期），削減95%左右。
接下來，平臺2.0版本還將連通市級平臺，實現更大功能的跨層級服務；建設人才誠信體系，建設人才“誠信名單”，對信用指數高的人才提供更優質的服務；建立人才公寓管理系統，建設南湖區人才公寓數據庫，實現人才自主選擇，主體智能化管理。通過持續改進，功能迭代更新，遇南湖，共成長！
嘉廣集團全媒體新聞中心記者 王思頻 禾點點記者 羊豐偉
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