今天，接到朋友小y的電話，聲音很高昂：
“我今天去一家貿易公司面試，當場就被錄用啦，人事主管，月薪12000，我都不敢相信這是真的！很多公司都需要面試兩次，還要等幾天，才會有通知的。”
我說，“那你感覺怎麼樣，要去嗎？”
小y說，“想去呀，現在工作這麼難找，但我很擔心，公司這麼著急讓我去，會不會有詐？”
原來，小y今天去面試，是老闆親自接待的，早上9：30到達，一直聊到12：30，整個過程很愉快，所以在結束時，老闆發出了邀約，要她明天去上班。
下面，我們一起來聽小y講述這次愉快的面試之旅。
這個老闆40來歲，很溫和，說話語速很慢，我們一邊喝茶，一邊聊，很輕鬆；
公司不大，成立五年了，50幾人，幾個辦公室有些擁擠，並沒有裝修的很華麗。老闆說，一年營業額5000萬左右，目前公司有一個前臺，如果我來上班的話，前臺歸我管，整個人事行政的工作就交給我啦！
跟老闆溝通的過程中，感覺他很重視管理，非常有想法，他說一直缺一個得力的助手，如果你來的話，就能將我的想法慢慢實現出來，公司想要做大，管理要一定慢慢規範起來。所以，如果我去的話，他會很支持我的工作，更好的發揮我的價值。
老闆問了我很多以前的管理案例，他對我的做法也表示贊同。
我畢業後，在一個公司幹了五年，從人事文員晉升到人事主管，這一點，老闆也非常認可！他說，喜歡穩定一些的員工，因為穩定是雙贏的！
對員工而言，工作穩定，有利於更好的實現個人價值；
對公司而言，員工穩定，才能持續為公司做加法！
當然，老闆也問了我的離職原因，問我喜歡看書嗎？
我說，喜歡。
他說，你看過哪些書？舉一個例子，看了其中一本書之後的感悟。
這一下有考到我，我沒想到他會問的這麼細，但我還是硬著頭皮回答了。
我知道問這些，其實是在綜合評估我，老闆也是愛看書之人，因為他的辦公室有一面牆壁是書架，密密麻麻全是書籍，目測一下，銷售類、管理類、財商類佔多。
老闆問我是否喜歡運動？
我說，喜歡的，週末會去爬山，徒步，辦了健身卡。
他說，這個非常好！運動可以讓人的精神狀態變好，懂得勞逸結合，這是正確的生活方式。
老闆說，他平時喜歡打坐，並分享了打坐的好處，教我一些打坐的方法，要讓嘗試一下。
這次面試，跟之前的面試體驗完全不同。
去其他家面試，整個過程是超級緊張的，通常是幾個面試官坐成一排，各種角度的提問，拋出各種難題，各種考，讓人精神緊繃，生怕哪個答錯了，被淘汰掉。
而這次面試的過程，非常輕鬆、愉悅，更像跟一個老朋友在聊天，聊著聊著，工作就找著了，我真是不敢相信！
面試結束的時候，是12：30，老闆請前臺叫了兩個外賣，我們一起在辦公桌用餐。離開時，老闆贈了我一支鋼筆，包裝很精美，然後送我到電梯口，按下電梯，目送我離開。
整個過程，讓我強烈的感覺到 被尊重！
雖然他是老闆，卻絲毫沒擺一點架子，平和，細心，為人著想，讓人舒服。
雖然，我的理性思維會讓我考慮：
這會不會是一家皮包公司？沒有工廠的，會不會說散就散了？
這麼快錄用我，是不是他們招不到人？或者入職後，工作並不好開展，就離職了？
這個老闆這麼好，會不會純粹想吸引我去，說不定私下有兩副面孔呢？
我說小y，你想太多了，你現在是被好運砸中啦！
這工作聽起來，蠻好的！
這裡月薪12000，你之前10000，漲了2000；
這裡雙休，你之前是大小周，每個月多休兩天；
這裡五險一金，你之前只有社保，沒有公積金，你又賺了；
老闆這麼溫和，絕不會讓你捱罵，心情絕對愉快！
還有，我剛查了，人家公司開了五六年了，就算是皮包公司，也是有一定實力的啦！
小y說，那就去吧！
因為老闆太好，讓我產生懷疑，但同時，他有一種人格魅力，吸引我加入這個團隊。
希望這是一個好的開始，祝我職場之路順利！
【END】
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