为何职场领导不从内部选拔，而是外来空降？原因很现实

升职加薪对于每一个员工来说都是非常向往的，因为升职以后就能够拥有一定的权力，使自己在事业中更加的顺利。但是不知道大家有没有发现一个问题，公司的领导几乎都是空降的，几乎没有从内部提拔出的，这是为什么呢？其中原因很现实。

第一：容易形成对立关系

能够坐上领导的位置，首先能力必须是众多人中脱颖而出的，但是要在众多人中选择一个出来，肯定是要按照一个人的业绩排名，这样一来，业绩最高的人肯定就是领导的候选人。这个时候就会有人心里不愿意，他们会觉得只有领导的位置空了，自己才能够有机会，所以就会形成上下级对立的局面。

第二：拉帮结派

我们在选择领导的时候，一般都会使用投票制，所谓的“得民心者得天下”，能够坐上领导位置的人，一定人缘特别好。这个时候问题就出现了，一旦这个人人缘好，作为一个朋友，就会包庇自己的员工，另外，还有了拉帮结派的机会，这样一来是非常不利于公司发展的。如果要是空降一个领导的话，开始的时候他对待每一个人都是一视同仁的，这样一来，就避免了这种事情的发生。

第三：稳定人心

我们都知道，人是“群居动物”，每一个人都喜欢和自己能够玩得来的人待在一起，并且每一个团队中都有合得来和合不来的人，要是提拔人员的时候选到了自己圈子里的人，那么这个圈子里的人都会非常的开心，做事什么的马马虎虎的都过去了，选拔出来的领导因为玩得好，也不好意思说些什么。要是选拔的人和自己的关系不是那么的融洽，这个人就会非常的心慌，生怕自己哪里做得不够好，或者是犯错误的时候，会给自己穿小鞋，所以说为了公司的发展和稳定人心，一般单位是不会在老员工里提拔领导层人物的。

看完这些以后，大家知道为什么单位不会再员工内部选拔领导人，而是空降了吧！其实啊，这些都是为了公司着想，因为只有空降一个领导，才能够让大家都服从命令，给公司带来更大的效益，倘若要是选拔一个的话，很容易就会让公司变成后宫，每天勾心斗角的，这样一来员工就不能够把全身心都投入到工作上，公司的业绩也不会增高。