技術工人往往是很吃香的，因為它不像銷售，辦公崗位，技術工是一個可成長性非常高的崗位，跟教師、醫生一樣，都是越老越值錢。在這種情況下，一個好的技術工就是很多公司的搶手貨，但技術工作也大概分為兩種，一種是負責技術的創新，一個公司能否做長久就取決於公司技術方面能達到多大的突破；另一種比較少，但也是非常重要的崗位，那就是技術維修，只有他們才能保證工廠裡的每一臺機器能夠正確運轉，因為人少，所以還是非常吃香的，然而卻並不是每個老闆都能注意到其中的重要性。請看下面這個故事。
小李今年快30了，因為從小調皮，喜歡動手拆東西，搞得父母非常的頭疼；長大後學習成績也並不是特別好，讓父母看不到什麼希望，所以初中結束後就把他送到了職校學習技術，小李選的是電子維修專業，因為從小就喜歡動手拆東西，到職校反而給了他很好的發展，技術學習的非常快，算是班裡的技術噹噹，畢業後也是到外面的工廠，當學徒，跟著師傅修理一些亂七八糟的機器。慢慢的，小李的技術提升的越來越快，在圈內也算小有名氣了。
因為技術好，除了平時上班，下班也有很多公司會請小李過去幫忙維修機器，當然是收費的，費用不貴，每次的維修效果也非常好，老闆都很喜歡。今天又接到了一個老闆的微維修電話，說要幫忙看看工廠裡吃那臺機器，不知道怎麼了就壞了，工廠老師傅剛好辭職，學徒沒什麼經驗也修不好，就想請小李過去順道幫忙看看。
小李去之前就跟老闆談好，老闆說機器很重要，如果能修好願意給400的酬勞，想著還算不錯，小李也就過去了，看到機器比較老式，修起來也比較麻煩，但已經工作了差不多10個年頭的小李，什麼機器沒見過，老機器也拆過不少，擼起袖子一上手三下五除二就給收拾好了，員工都沒想到小李會修得這麼快，不禁紛紛誇獎。完事後小李找到了老闆拿酬勞，進辦公室後卻傻了。
老闆看到小李維修速度這麼快，就說：你速度這麼快，才十幾分鍾就解決了？肯定不是什麼大問題，抱歉我不能給你這麼多，這80塊拿去抽菸吧
小李一聽氣了：酬勞是來之前就談好了，自己修得快是技術問題，說小問題怎麼也沒看到你們公司的人能修好。
“十幾分鍾就修好，給你80我都嫌多，愛要不要，這麼簡單的工作換誰上都行。”
“你到底給不給，我的價格已經很低了，下次你再請人可不是這麼便宜了。”
“......“
老闆依舊頑固，小李非常的生氣，把手上的幾十塊扔到了老闆的桌子上說等著，拿著扳手就出去了，把已經修好的機器又給搗鼓了一番，幫他恢復原樣就拿著東西走人。
第二天老闆慌了，沒想到叫了幾個維修師傅都搞不定，說機器太老了，而且小李回去後還在圈子裡分享了老闆的事蹟，技術好的也都不想過去了，不得已只得以600的高報酬重新請小李回去，而且因為傳開了，後來那老闆叫人維修都要先付款才能維修。
無論是在公司上班，還是在生活中，我們都要學會為價值買單，衡量一件人的價值並不是看他有多努力，而是看他能給你帶來多大的價值，如果沒有他，你會損失多少。一個好的技術人才往往是各方面拉攏的，如果因為一些小事得罪對方，往往得不償失；只有合作共贏，才能為公司帶來更大的利益。
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